ну тогда проехали)

Всем привет!
Я ИТ рекрутер компании Газпромнефть.
Ищем бизнес-аналитика на проекты по автоматизации HR процессов.
Важно понимание HR процессов + опыт участия в проектах по автоматизации.
Готовы рассматривать специалистов из HR блока, которые активно участвуют в ИТ проектах и имеют опыт описания бизнес-процессов. Либо недавно прошли обучение по бизнес-анализу.
По всем вопросам - @BalkosadskayaSv
#вакансия #Спб #BA #бизнесаналитик #analyst

СЕОшники еще таких компаний любят говорить, типа: мне жалко платить деньги, они же ничего не делают)

ага, на помойку их выбрасывать (деньги) арендуя дорогущий офис ради понтов - это норм тема, погнали

а зачем платить много денег джуну?

в вакахе указано полгода опыта. Точно рекрутер с полугодами должен получать сумму, сопоставимую с суммой аренды?

аренда был лишь пример того как нерационально компании тратят деньги и почему сталкиваются с проблемами найма

и при чём тут всё-таки жильё?))

при том что указная вилка приемлема только для жителей Москвы с решённым жилищным вопросом

То есть,если бы офис был в подвале дома,а зп осталась прежней ,то вакансия стала бы слаще?

Сколько должен получать рекрутер,работающий в Москва-сити ?

Поставим вопрос так

я не Москве 120 имею

оо, тогда Вы упускаете очень большое количество факторов - например нематериальная мотивация сотрудников, репутационные издержки, работа с брендом компании, в том числе с hr брендом

это же тоже оплачивается, и периодически стоит дороже

сра сетка в москва сити - подумайте, откуда у них будут на это деньги и какая там репутация бренда

это или единороги (тогда маловато няшности в подходе к найму), или серочерная ниша

но чтобы там держать офис нужны ведь большие деньги

это вакансия для джуна с полугодами опыта, в основном это недавние студенты или люди, перешедшие из смежных сфер, во первых - там не за что платить больше, во вторых - в этот период жизни суммы в 70-100 обычно достаточно

в серо-черной рекламе очень много денег