Ж
Знаю что в сша реферальный бонус за профи может быть от $ 2000. Платят и $5000
Size: a a a
2021 March 06
V
Знаю что в сша реферальный бонус за профи может быть от $ 2000. Платят и $5000
ну КА берет 8-20% годового оклада у нас
то же самое
то же самое
ББ
Если они целенаправленно разместили в вашем регионе может дело не в том что вы не резидент ?
Возможно, хотя уже неважно. Скажите пожалуйста, а чтобы обратить на себя внимание рекрутеров из России или Беларуси, где лучше опубликовать свое резюме - на Linkedin или на headhunter.ru? И если там будет указана локация к примеру Киргизия, то вероятность попасть в ваше поле зрения будет стремиться к нулю?
Ж
ну КА берет 8-20% годового оклада у нас
то же самое
то же самое
В целом, если кандидат порекомендован изнутри, доверия больше. И экономия на внешнем рекрутинге.
DA
Баха Баха
Возможно, хотя уже неважно. Скажите пожалуйста, а чтобы обратить на себя внимание рекрутеров из России или Беларуси, где лучше опубликовать свое резюме - на Linkedin или на headhunter.ru? И если там будет указана локация к примеру Киргизия, то вероятность попасть в ваше поле зрения будет стремиться к нулю?
Думаю надо применить все пути поиска. Зачем исключать что то. Сделайте 2 резюме в одном не указываете ваше местоположение конкретно, во втором укажите . Если кто то конкретно ищет в вашем регионе вы попадёте в фильтр поиска, если вы считаете что резюме ваше страдает от вашей геолокации, сможете проверить и эту позицию.
НО
Баха Баха
Добрый день, уважаемые рекрутеры!
Хотел у вас спросить, не слышали ли вы о каких-нибудь предубеждениях при найме разработчиков из бывших советских республик (я из Киргизии)? Дело в том, что в прошлом месяце я откликнулся на вакансию Senior Java Developer в Москве, позиция была обозначена как полностью удаленная. Прошел несколько этапов собеседований, идеально выполнил тестовое задание и был практически принят в компанию, но в последний момент как я понял кто-то из руководства отклонил мою кандидатуру. Было немного обидно, с учетом того сколько времени было потрачено на собесы и тестовое. Обратную связь получить не удалось, но проблема точно не связана с моим иностранным гражданством - я как гражданин страны, входящей в Евразийский экономический союз наравне с Белоруссией, могу трудоустроиться в России по упрощенной схеме, и работодателю не надо запрашивать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Хотел у вас спросить, не слышали ли вы о каких-нибудь предубеждениях при найме разработчиков из бывших советских республик (я из Киргизии)? Дело в том, что в прошлом месяце я откликнулся на вакансию Senior Java Developer в Москве, позиция была обозначена как полностью удаленная. Прошел несколько этапов собеседований, идеально выполнил тестовое задание и был практически принят в компанию, но в последний момент как я понял кто-то из руководства отклонил мою кандидатуру. Было немного обидно, с учетом того сколько времени было потрачено на собесы и тестовое. Обратную связь получить не удалось, но проблема точно не связана с моим иностранным гражданством - я как гражданин страны, входящей в Евразийский экономический союз наравне с Белоруссией, могу трудоустроиться в России по упрощенной схеме, и работодателю не надо запрашивать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Как компания планировала вас трудоустроить? Есть по ТК, то да, с одной стороны упрощённая схема, с другой налоговая ставка 30% вместо 13% (ндфл), это значительные расходы в пересчёте на год. Если как ИП, то нет этой проблемы
ББ
Диана, большое вам спасибо за ценный совет! Попробую так сделать, а то в нашем регионе зарплаты разработчиков раза в 2-3 ниже при, смею надеяться, сравнимой квалификации 😊
DA
Как компания планировала вас трудоустроить? Есть по ТК, то да, с одной стороны упрощённая схема, с другой налоговая ставка 30% вместо 13% (ндфл), это значительные расходы в пересчёте на год. Если как ИП, то нет этой проблемы
Почему 30
DA
Баха Баха
Диана, большое вам спасибо за ценный совет! Попробую так сделать, а то в нашем регионе зарплаты разработчиков раза в 2-3 ниже при, смею надеяться, сравнимой квалификации 😊
Поделитесь вашим резюме в личку если это не секретно)
ББ
Как компания планировала вас трудоустроить? Есть по ТК, то да, с одной стороны упрощённая схема, с другой налоговая ставка 30% вместо 13% (ндфл), это значительные расходы в пересчёте на год. Если как ИП, то нет этой проблемы
Сперва хотели по ИП, но потом выяснилось что налоги будут такие же как и в случае резидента. А почему вы считаете что будет 30% вместо 13%? HR компании скидывала мне эту ссылку:
https://uristtojik.ru/2021/01/07/kak-prinyat-na-rabotu-grazhdanina-kirgizii-v-2018-godu/
https://uristtojik.ru/2021/01/07/kak-prinyat-na-rabotu-grazhdanina-kirgizii-v-2018-godu/
НО
Потому что человек не является налоговым резидентом РФ (те находится на территории страны менее 90 (в 2020) /183 дней (в общем случае) статью нк могу позже прислать, сейчас не помню
НО
Это действитвует только на тех, кто проживает в рф, проживание с момента штапма в паспорте о пересечении границы
НО
Даже граждане РФ живущие за границей облагаются по 30%
ББ
Ну в принципе даже в случае 30% компания бы выиграла, т.к. я был согласен на предложенную ими вилку :)
НО
В случае с человеком из РФ, проиграла бы, к сожалению (((
ББ
В случае с человеком из РФ, проиграла бы, к сожалению (((
А по ИП было бы выгоднее?
НО
У нас в компании сейчас именно такая ситуация, брать не резидентов мы не можем. Резидентом человек станет почти через полгода. Вилка одна и та же. + уведомление уфмс (это доп время специалистов). У нас удаленная работа, но мы ограничены этим. Для нас разница в фот очень большая ((((
НО
Баха Баха
А по ИП было бы выгоднее?
Идеально, если у компании есть юр лицо в США, это сразу снимает все проблемы, independent contractor + w8
ББ
Поделитесь вашим резюме в личку если это не секретно)
Прошу прощения, но я пока не хочу деанонимизироваться :) Если интересно, могу выслать вам в личку ссылку на наш региональный телеграм чат для вакансий, на него все наши местные айтишники подписаны)))
НО
С ИП и самозанятыми есть варианты, как сделать меньше, но они на гране проверки)