Size: a a a

2021 March 06

ВК

Владислав К... in IT Recruiter
Илья Абрамов
Всегда кстати удивлялся когда благодаря опыту ты заранее знаешь "это гавно, так не будет работать". Говоришь об этом прямым текстом. В итоге ты токсичный, но потом в 99% случаев получается "я же говорил".
Так проблема не в вас и не в тем кому вы говорили.
Проект/изменение не были проработаны. Сэкономили на проектном управлении хоть по каким нибудь определениям..
Ну либо бизнес/заказчик единолично определяет "я так хочу"...

И это не люди ослы, а система так работает.
источник

ИА

Илья Абрамов... in IT Recruiter
Владислав К
Так проблема не в вас и не в тем кому вы говорили.
Проект/изменение не были проработаны. Сэкономили на проектном управлении хоть по каким нибудь определениям..
Ну либо бизнес/заказчик единолично определяет "я так хочу"...

И это не люди ослы, а система так работает.
Именно. Когда тебя нанимают, то рассчитывают на твой опыт, когда ты им его предлагаешь использовать, тебе говорят "иди отсюда, мальчик". 😂😂
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Ivan
Только во влажных мечтах зумеров. Фактически же значительная часть профессионалов то ещё говно и не стесняется сообщать друг другу об этом.
да, я как человек порой вообще херово себя веду, это так
и прилюдно хуйню делаю тоже, каюсь
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
и вот вроде взрослый я уже, а почему-то срываюсь иногда 🙁
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Владислав К
Так проблема не в вас и не в тем кому вы говорили.
Проект/изменение не были проработаны. Сэкономили на проектном управлении хоть по каким нибудь определениям..
Ну либо бизнес/заказчик единолично определяет "я так хочу"...

И это не люди ослы, а система так работает.
но ведь систему проектируют люди
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
и она на них сама потом влияет, да
источник

ВК

Владислав К... in IT Recruiter
Vitaly
но ведь систему проектируют люди
В наших реалиях люди делают карго-культ, а не систему. Чаще всего.
Поэтому так и работает.

Проблема решается не митапами и лекциями, а обучением методологиям. Тяжело, больно, три томика по 500 страниц.. но никто учиться не хочет, это долго, надо быстро. Нужен митинг и поехали...
источник

АП

Ант Пили in IT Recruiter
Vitaly
да, я как человек порой вообще херово себя веду, это так
и прилюдно хуйню делаю тоже, каюсь
Я тоже слегка перебираю иногда с активностью поэтому лишние слова уже убрал, и предлогаю поделить мир на две части и не ходить друг к другу в гости
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Ант Пили
Я тоже слегка перебираю иногда с активностью поэтому лишние слова уже убрал, и предлогаю поделить мир на две части и не ходить друг к другу в гости
я прошу прощения, вас оскорбил зря. Дружеский спарринг всегда за, бухнуть вместе и разрулить дурь всякую — тоже всегда за

буду в КРД через недели две, с меня бухло
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
запускать буду походу там первый пилот школы кадровго резерва.
источник

АП

Ант Пили in IT Recruiter
Vitaly
я прошу прощения, вас оскорбил зря. Дружеский спарринг всегда за, бухнуть вместе и разрулить дурь всякую — тоже всегда за

буду в КРД через недели две, с меня бухло
Я в завязке ))
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
дело хорошее)
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
Владислав К
В наших реалиях люди делают карго-культ, а не систему. Чаще всего.
Поэтому так и работает.

Проблема решается не митапами и лекциями, а обучением методологиям. Тяжело, больно, три томика по 500 страниц.. но никто учиться не хочет, это долго, надо быстро. Нужен митинг и поехали...
так и есть, карго-культ и есть чаще всего. Недавно как раз у Вити Фабриченкова был очень хороший доклад про осозаннность применения практик, как раз на Лизином митапе
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
@AntonPli про модель же, которая вызвала изначальное обсуждение

смотри, что я пытался сказать там, но криво вышло:

1) я ща пытаюсь сделать описание (модель) того, как работает найм щас — с цифрами прямо на каждой фазе
потом подсветить хочу, где проблемные места (про это уже писал даже)
2) потом я хочу сделать описание (модель) того, как мне кажется эффективнее нанимать — прямо с цифрами на каждой фазе

и если у меня удастся доказать (на цифрах) — это я называю “продать” —  всем вам на митапе, что моя модель эффективнее — то, наверное, я смогу и дать инструментарий вам по “продаже” (т.е. доказательству бизнесу того, что моя модель лучше
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
то есть тут нет ваще никаких продаж или секретных методов убеждения

я и сам не ахти продажник

и уж тем более не стану учить такому

но вот обоснование экономическое почему одна модель выгоднее другой может быть — это ж хорошо
источник

АП

Ант Пили in IT Recruiter
Vitaly
то есть тут нет ваще никаких продаж или секретных методов убеждения

я и сам не ахти продажник

и уж тем более не стану учить такому

но вот обоснование экономическое почему одна модель выгоднее другой может быть — это ж хорошо
Надо переварить
источник

V

Vitaly in IT Recruiter
я покажу просто
источник

A

Alena in IT Recruiter
По мне чат скатился уже как 3 недели в очень жёсткий флуд. А жаль.
источник

ЕВ

Елена Вельбицкая... in IT Recruiter
Alena
По мне чат скатился уже как 3 недели в очень жёсткий флуд. А жаль.
👍
источник

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Ребята вам не угодишь, то он мертвый, и в нем кроме репостов с украинского чата и анонсов от Getit ничего нет, то вот люди общаются на темы которые актуальны но вам все равно не нравится.
источник