V
Когда ты отвечаешь и за найм, и за стажировку, и за адаптацию, тупо невыгодно работать как КА
вот! Вот! я о том и в документе попытался написать, что круто, когда мотивационная схема сама по себе побуждает в нужную сторону
Size: a a a
2021 February 26
V
тогда натурально будут правильные групповые динамики происходить
V
но вот я не соглашусь с вами в том, что нужно, чтобы именно рекрутер отвечал за найм весь
я считаю, что он эффективно может отвечать за подбор только
объясню, почему
если нанимающий менеджер не отвечает за найм и как часть найма — адаптацию — он будет воспринимать ваши попытки помочь ему с адаптацией в штыки
я считаю, что он эффективно может отвечать за подбор только
объясню, почему
если нанимающий менеджер не отвечает за найм и как часть найма — адаптацию — он будет воспринимать ваши попытки помочь ему с адаптацией в штыки
V
я к тому, что чтобы за что-то отвечать, нужно имет ьуправленческие инстурменты для этого
SE
я к тому, что чтобы за что-то отвечать, нужно имет ьуправленческие инстурменты для этого
Ну это что-то на уровне "чтобы программировать, нужен компьютер", кмк
SE
Ну то есть базовая основа организации труда
V
Ну то есть базовая основа организации труда
ну да
я к чему это, собственно — чтобы отвечать на адаптацию, нужно иметь управленческие “рычаги” на адаптирующего и адаптируемого
я к чему это, собственно — чтобы отвечать на адаптацию, нужно иметь управленческие “рычаги” на адаптирующего и адаптируемого
V
кстати, про тейлоризм, @SofiaBorscheva , Витя Фабриченко очень хорошо рассказал на митапе у @HRwhoelse почему тейлоризм щас не оч применим
V
где-то тут ссылка была недавно
LT
Не тут, щас скину
V
пасиба
LT
Переслано от Lisa Tsareva
Ребят, готова запись митапа. Простите за картинку, эта сова меня достала. В следующий раз буду снимать на другую камеру
https://drive.google.com/file/d/1Vv51uI0PIZ7_-sxVHPAI4wGmIjm5EFDD/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1Vv51uI0PIZ7_-sxVHPAI4wGmIjm5EFDD/view?usp=sharing
A
Коллеги, жутко не везет с выходами кандидатов. одни сплошные отказы от офферов. Какая у вас конверсия приблизительно?) сколько выходят, сколько отваливаются?:)
V
70-80%
стремлюсь к более хорошей
стремлюсь к более хорошей
НХ
Alexandra
Коллеги, жутко не везет с выходами кандидатов. одни сплошные отказы от офферов. Какая у вас конверсия приблизительно?) сколько выходят, сколько отваливаются?:)
а вы кого ищете?
A
а вы кого ищете?
разрабы)
Ж
Alexandra
разрабы)
У них спрашивали причины отказов?
A
конечно) офферы на более хорошие деньги, или уже подписывают оффер, а потом остаются в компании, т.к им делают "более выгодное" предложение))
A
вот уже не знаю прям, что с этим делать)
ДⓂ
я не буду вам мешать, у вас тут и без меня так мило и уютно)