Просто можно максимально узнать о компании все, либо, если ответа нет, то так и сказать: мол, извините, этой информацией не владею, накидайте мне вопросов, я пойду у лида уточню
А вот допустим я фрилансер и я напишу разработчику представившись внутренним рекрутером. Что самое страшное может произойти? Что кандидат уже устроившись выяснит ложь? Значит фрилансеры могут так делать?
В первом же письме будет видно, что вакансия допустим в люксофт, а пишете с ящика на gmail.
Я фрилансер и всегда об этом говорю, ничего страшного в этом нет, зачем врать в начале отношений - не понятно
Многие фрилансеры притворяются штатниками. Неоднократно с таким сталкивался.. Видимо из за неоднозначной репутации слишком много отказов в сотрудничестве от кандидатов.
Многие фрилансеры притворяются штатниками. Неоднократно с таким сталкивался.. Видимо из за неоднозначной репутации слишком много отказов в сотрудничестве от кандидатов.
Просто не надо из себя строить больше, чем ты есть. Фрилансеров нанимают в основном не для отбора, а для поиска. Отбор компании, как правило, сами могут провести.
Всем добрый вечер! Расскажите пожалуйста, какие требования будут на собеседовании в IT компании для не технического специалиста? Вакансия - технический писатель и копирайтер (опыт работы и техписом и копирайтером есть), но собеседование будет, в том числе, с командой разработчиков. Какая степень вовлечённости в технические аспекты должна быть у кандидата?)
Например у меня 1 год опыта, я ищу новую работу. Какое количество закрытых вакансий приблизительно нужно иметь что бы моя кандидатура выделялась или что бы я казался хорошим специалистом ? (Это просто как пример себе на будущее)
Например у меня 1 год опыта, я ищу новую работу. Какое количество закрытых вакансий приблизительно нужно иметь что бы моя кандидатура выделялась или что бы я казался хорошим специалистом ? (Это просто как пример себе на будущее)
Я не думаю, что количество является здесь мерилом успеха. Это вопрос крайне неоднозначный: имеет значение и сложность позиции. Очевидно, что закрыть 5 стажёров за месяц и 5 синьор разрабов или архитекторов- это разные результаты, а количество то одно.