В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

5727 membersпожаловаться на группу
2021 January 24

МР

Максим Резников... in IT Recruiter
Anastasiia Bob
Я не думаю, что количество является здесь мерилом успеха. Это вопрос крайне неоднозначный: имеет значение и сложность позиции. Очевидно, что закрыть 5 стажёров за месяц и 5 синьор разрабов или архитекторов- это разные результаты, а количество то одно.
Окей, на что бы Вы обращали внимание если бы брали на работу рекрутера ?
источник
23:12пожаловаться#1

AB

Anastasiia Bob in IT Recruiter
Максим Резников
Окей, на что бы Вы обращали внимание если бы брали на работу рекрутера ?
На разнообразие позиций, которые он результативно закрывал, на самостоятельность в принятии решений, на умение пользоваться разными источниками поиска кандидатов, а уж потом тупо на цифру.
источник
23:14пожаловаться#2

Ж

Женя in IT Recruiter
Anastasiia Bob
На разнообразие позиций, которые он результативно закрывал, на самостоятельность в принятии решений, на умение пользоваться разными источниками поиска кандидатов, а уж потом тупо на цифру.
Спасибо за ответ (:
источник
23:17пожаловаться#3

4

42 in IT Recruiter
Максим Резников
Друзья, сколько для джуна (4 месяца опыта) нормально закрывать вакансий в месяц ?
Нанять 10 программистов мидлов на зарплату 150к гораздо легче чем на зарплату в 50к. Надо на адекватность требований смотреть.
источник
23:51пожаловаться#4

Ж

Женя in IT Recruiter
42
Нанять 10 программистов мидлов на зарплату 150к гораздо легче чем на зарплату в 50к. Надо на адекватность требований смотреть.
Да, всё ситуации очень индивидуальны
источник
23:52пожаловаться#5
2021 January 25

А

Анастасия in IT Recruiter
Всем привет! Поделитесь, пожалуйста, есть ли у кого-то позитивный опыт использования баз или CRM для внутреннего резерва, какие программы использовали? (результаты ассесментов внутр. сотрудников, их движение по грейдам компании и др. инфо)
источник
11:06пожаловаться#6

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
А почему для того что бы узнать название компании придется писать вам в личку? Это часть воронки? Вы так отсеиваете тех кто уважает свое время?
источник
11:37пожаловаться#7

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Что бы теги работали, между ними надо ставить пробел
источник
11:38пожаловаться#8

AJ

Anna Jul. in IT Recruiter
Данила Ⓜ️астер
А почему для того что бы узнать название компании придется писать вам в личку? Это часть воронки? Вы так отсеиваете тех кто уважает свое время?
Компания весьма крупная, существуют меры, скрыла для неразглашения информации.
источник
11:41пожаловаться#9

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Anna Jul.
Компания весьма крупная, существуют меры, скрыла для неразглашения информации.
Понятно, рекрутеру не дают работать. Ладно хоть бухгалтера в тг дали зарплату рассказать
источник
11:42пожаловаться#10

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
Anna Jul.
Компания весьма крупная, существуют меры, скрыла для неразглашения информации.
Сочувствую
источник
11:42пожаловаться#11

AJ

Anna Jul. in IT Recruiter
Пишите, я весьма оперативно расскажу.
источник
11:43пожаловаться#12

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Такая крупная, шо аж боится, что про нее напишут в паблике рекрутеров. Компания, чье имя нельзя называть. И если у меня шляпа на голове, это не значит, что я волшебник. Авада кедавра.
источник
11:57пожаловаться#13

M

Mike in IT Recruiter
как по мне зарплату можно не раскрывать с самого начала только в одном случае - если она сильно выше рыночной
источник
11:58пожаловаться#14

M

Mike in IT Recruiter
все остальное это лишь попытки казаться солидней
источник
11:58пожаловаться#15

KA

Khabarov Andrei in IT Recruiter
Mike
все остальное это лишь попытки казаться солидней
Скорее попытки сэкономить)
источник
12:00пожаловаться#16

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Mike
все остальное это лишь попытки казаться солидней
Вы не понимаете, это безопасность. А если сотрудники узнают, что можно получать больше? Это что? Всем зарплату нормальную платить?)
источник
12:00пожаловаться#17

AJ

Anna Jul. in IT Recruiter
Коллеги, если есть вопросы по такой политике, можете написать в личку. Прошу не писать суждения, они к сожалению, безотносительны. Спасибо за понимание.
источник
12:01пожаловаться#18

V

Vladimir in IT Recruiter
Прошу писать информацию по вакансии полностью , а не зазывать в личку, спасибо за понимание
источник
12:03пожаловаться#19

ДⓂ

Данила Ⓜ️астер... in IT Recruiter
К сожалению в некоторых компаниях есть процессы и регламенты которые не позволяют называть имя компании в открытых источниках. Кто и зачем их придумал - не важно. Важно как рекрутер справляется с этой бюрократией. Анна прекрасно справляется. Ну не может она название компании назвать)
источник
12:04пожаловаться#20