Жалко парня, но он там много раз пишет «сам виноват, не заметил»

И на вопрос: «есть вопросы?», мог бы и уточнить про онбординг и документацию, но положение финансовое, видимо, не позволило и оффер был принят импульсивно)

🌟 Вебинар от Светланы Петровичевой «Как победить конкурентов в IT-подборе»

⏰ 4 февраля, онлайн, 18:00
💰 бесплатно

Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.

Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Приходите на вебинар и вы узнаете:
✔️ Чего ждут IT-специалисты от работодателей
✔️ Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
✔️ Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
✔️ Структура переговоров в IT
✔️ Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки

✅ Регистрация:
https://hurma.work/ru/events/vebinar-kak-pobedit-konkurentov-v-it-podbore/

Опыт в собеседовании не берётся из ниоткуда, я знаю нескольких инженеров с опытом работы в нескольких компаниях, которые принимали оффер и только при подписании трудового договора выясняли что зарплата, о которой договаривались - до вычета налогов. Можете провести бесчеловечный эксперимент - не озвучивать этого, и посмотрите сколько кандидатов не спросят об этом на собеседовании.

Тут как бы чел свои навыки на апворке продавал —> писал пропозалы.

Добрый день, коллеги! Столкнулась в ИТ подбором и сейчас открыта вакансия Java full stack  
Подскажите пожалуйста где они обитают?)

В удаленной работе меньше шансов столкнуться с неопределенностью требований, обе стороны стараются, всё фиксируется и с софтскилами понятнее

Привет всем, на сколько будет адекватно, предложить HRам этого чатика React джуна(Локация: Москва, есть навык английского, могу расширенное резюме скинуть в лс)? Как вообще с джунами обстоят дела? Жопой жуй и 95% ни чего не умеют и ни кому не нужны? Или есть некоторый спрос?)

убейся

Жопой жуй, иногда нужны, но когда появляется вакансия налетает рой пчел, из которых 98% ничего не умеют

Принял, спасибо за ответ)

Если я скину резюме на оценку сюда(сам кодер, но не hr, помогал оформить), это будет через чур?) хочу быть адекватным и действую осторожно, чтобы не нарваться на негатив))))))

Если коммерческого опыта нет - делай открытые репозитории на гитхабе, выполняй тестовые и сохраняй их туда же - это может помочь. В идеале - найти хотя бы парочку коммерческих говнопроектов на фрилансе.

принял, передам ему, я сам то кодер уже с большим стажем) но не ищу работу для себя)

Тогда заодно передай, что больше току будет, если сам будет шевелиться, а не друзей запрягать :)

я сам запрягся)

Для разных компаний ищут агентства и фрилансеры, за сервисы платят сами

Спасибо! Я так понимаю агентства и фрилансеры больше направлены на получение процента от ЗП кандидата а рекрутеры в компаниях получает собственное ЗП + процент по-меньше от найма? Пытаемся понять на какую целевую аудиторию целиться в прайсинге

Всім привіт! Шукаю senior SEO на Full-time у Львів. Можливо можете когось порекомендувати? Дякую!