потому что если компания действительно американская, то для нее Польша не ближний свет. Если выбор пал на Польшу, то расчет больше на белорусов, в Польше сейчас русских не очень любят. Релокейт предполагает помощь в оформление бизнес визы сотруднику, а не сотрудник сам заморачивается. Германия и Кипр более популярны по релокейтам. (исхожу из опыта общения с разработчика, никаких исследований не проводила).
Исключительно мое мнение.

да с полным соц пакетом и помощью в перевозе семьи. кампания Американская больше 30 лет на рынке, но это скорее новый бизнес фаундера будет.

Держать разработку в США довольно дорогое удовольствие, поэтому часто американские компании смотрят на снг/ес, снг дешевле, но сейчас из-за политической ситуации а Беларуси и, возможно, в России много рисков. Поэтому я имела ввиду под "близко", что Польша близка к странам, откуда можно туда релоцировать, а рисков там меньше, вот. Про интерес разработчиков к Германии согласна, ещё бы добавила Голландию, про Кипр не замечала особого стремления, но у меня и выборка другая.

Релокейт не всегда, кстати, подразумевает помощь с визами, мой друг релоцировался в США только после того, как выиграл гринкарту :/ и это при своем американском работодателе. Разные условия компании могут предлагать.

Мне кажется, часто главную роль играет не близость страны, а качество и уровень жизни в стране)

Да, согласна. Но, когда люди поставлены в ситуацию, когда они вынуждены экстренно покидать свою страну, к сожалению, выбирать не приходится :(

Согласна! Просто разработчики достаточно часто хотят весь пакет!

Интересно, в случае релокейта как человек защищен от того, что через месяц ему скажут "извини, мы подумали, нам не нужен человек на эту позицию"😌

ну если сравнивать рб и польшу думаю очевиден выор уровня жизни

Коллеги, пришло время анонсировать наш бесплатный марафон "Инструменты автоматизации IT-подбора"! 💥

Мы пригласили представителей топовых сервисов поговорить о проблемах рынка и их решениях.
Спикеры поделятся интересными кейсами и инструментами.

Вас ждут:
🔹4 непрерывных дня интересных докладов
🔹контент о насущных проблемах IT-подбора
🔹обзоры популярных платформ
🔹специальные предложения от партнеров марафона

Спикеры:
✨Светлана Петровичева, Headz и GetIT
Кандидатский опыт, что это и как его исследовать?
✨Александра Левицкая, VCV
Чеклист для создания идеального hard skills ассессмента
✨Михаил Клишин, Potok
Как оценить, а главное - защитить бюджет на автоматизацию HR-процессов
✨Андрей Климов, XOR
Чат-боты для автоматизации рекрутмента: мифы и реальность

Программа и регистрация на сайтеПрограмма и регистрация на сайте

Обычно никак.

Статья в тему https://habr.com/ru/post/522524/

Птэтому я скептически отношусь к хэдхантингу. Если у человека все хорошо - он рискует нарваться на подобные истории. А если плохо - он сам мониторит доступные вакансии🤷‍♂️

Как вы с таким подходом только вакансии закрываете, расскажите)
Насчёт истории из статьи, всякое бывает, это риски релокейта, вам ничего никто не должен.

А я не рекрутер, сбоку стою, в смежной теме😌

Ну и по теме, в той же Германии работодатель может сказать вам в любой момент "пока", у вас будет от 3 до 6 месяцев, чтобы найти новую работу и получить новую блукарту, иначе добро пожаловать домой

да там на социале сидят годами

Ну нет, через полгода уже начинает соц служба давить на поиск работы)

Мне кажется серьезная проблема в рекрутинге - расплывчатые описания вакансий. Человек, поторого хотят схантить их возможно читает, но не откликается просто по причине что не понимает что ищут🤷‍♂️

Это вы со стороны соискателя так видите. А со стороны нанимателя очень часто есть проблема не релевантных откликов, которых может быть 98%.