Size: a a a

2020 June 24

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Ivan
Я считаю что если айтишник продается по резюме пятилетней давности ничего в нем не поменяв то он явно не лучшее приобретение. 😂
Зависит. У меня в подчинении были женщины на разработке биллинга, они больше десяти лет пилили биллинг на одной технологии
источник

В

Вячеслав in IT Recruiter
Ivan
В Москве дикий дефицит на квалифицированных специалистов в любой области.
Это ответ на какой вопрос?
источник

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Отличный вариант для найма с одной легаси хрени на другую легаси хрень
источник

I

Ivan in IT Recruiter
Вячеслав
Это ответ на какой вопрос?
Это объяснение почему люди которым место на кассе в магните попадают на работу которая требует применения мозга.
источник

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
И, в отличии от многих, у них есть семья, нормальные человеческие увлечения и выходные они не тратят на хайповые технологии, чтобы не вылететь на обочину жизни.
источник

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Повторюсь, голову надо прикладывать в работе с людьми.
источник

I

Ivan in IT Recruiter
Anton Gladyshev
И, в отличии от многих, у них есть семья, нормальные человеческие увлечения и выходные они не тратят на хайповые технологии, чтобы не вылететь на обочину жизни.
Не знаю. Я не представляю как они могут вписаться в разработку особенно на проект. Максимум техподдержка. Только если как очень дешевый вариант заткнуть дырку в штатном.
источник

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Ivan
Не знаю. Я не представляю как они могут вписаться в разработку особенно на проект. Максимум техподдержка. Только если как очень дешевый вариант заткнуть дырку в штатном.
Ну, фичи делали, новые отчеты делали, какие-то изменения связанные с законодательством тоже реализовывали. На новый проект брать таких вряд ли, но новый проект легаси и не назовут?)
источник

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Зато Н - надежность. Не меняют работу каждые полтора года и не ноют о том, что там что-то успело устареть за полгода и срочно все надо переписывать на новый фреймворк иначе они уволятся прямо сейчас😹
источник

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Они хорошо выполняли задачи бизнеса и это главное
источник

Р

Ром in IT Recruiter
Всем привет
источник

Р

Ром in IT Recruiter
Ребята, нужна помощь, планируем наградить грамотами ит специалистов,  только с номинациями трудности, как то айтишникам писать за вклад в развитие компании, не очень. Может кто-то поделиться драйвовыми номинациями для ит. Буду очень благодарен.
источник

I

Ivan in IT Recruiter
Ром
Ребята, нужна помощь, планируем наградить грамотами ит специалистов,  только с номинациями трудности, как то айтишникам писать за вклад в развитие компании, не очень. Может кто-то поделиться драйвовыми номинациями для ит. Буду очень благодарен.
Наградите конвертами с деньгами. Писать на них что то кроме фамилии не обязательно.
источник

F

Fedor in IT Recruiter
Ivan
Наградите конвертами с деньгами. Писать на них что то кроме фамилии не обязательно.
+++ лучшая грамота
источник

M

Mike in IT Recruiter
Ivan
Наградите конвертами с деньгами. Писать на них что то кроме фамилии не обязательно.
чисто американский прагматичный подход!
источник

M

Mike in IT Recruiter
но грамотно и без лишних слов
источник

V

Vasilisa in IT Recruiter
Коллеги, привет! У нас ЧП прямо масштаба сообщества. Полундра! Сеньор мобильный разработчик отработал 1,5 месяца и в один день уволился, сославшись на семейные обстоятельства критичные в другом городе. Отверг все наши предложения работать удаленно и т.д. Как сейчас выяснилось, после него осталось...0!!! кода. Чувак изображал все это время деятельность. Неделю назад сказал, что последние наработки стерлись в системе из-за отключения электричества в БЦ. А вчера вот - все пропало, нужно срочно уезжать. Так как у нас готовится пока только первый релиз, он работал в связки с агентством (ревьюил их задачи и должен был параллельно писать свои). НО! нихрена не писал. У нас до релиза приложения 1 месяц! чувак просто встал и вышел. Получал ЗП за...ничего. У кого-то были такие истории? Что можно сделать помимо того, что сообщить вам его имя, чтобы вас обошло стороной? (и ведь по двум предпоследним компаниям рекомендации снимали подробные....шок)
источник

I

Ivan in IT Recruiter
Vasilisa
Коллеги, привет! У нас ЧП прямо масштаба сообщества. Полундра! Сеньор мобильный разработчик отработал 1,5 месяца и в один день уволился, сославшись на семейные обстоятельства критичные в другом городе. Отверг все наши предложения работать удаленно и т.д. Как сейчас выяснилось, после него осталось...0!!! кода. Чувак изображал все это время деятельность. Неделю назад сказал, что последние наработки стерлись в системе из-за отключения электричества в БЦ. А вчера вот - все пропало, нужно срочно уезжать. Так как у нас готовится пока только первый релиз, он работал в связки с агентством (ревьюил их задачи и должен был параллельно писать свои). НО! нихрена не писал. У нас до релиза приложения 1 месяц! чувак просто встал и вышел. Получал ЗП за...ничего. У кого-то были такие истории? Что можно сделать помимо того, что сообщить вам его имя, чтобы вас обошло стороной? (и ведь по двум предпоследним компаниям рекомендации снимали подробные....шок)
Его случайно не Миша зовут?
источник

KD

Kharitonov Danil in IT Recruiter
Vasilisa
Коллеги, привет! У нас ЧП прямо масштаба сообщества. Полундра! Сеньор мобильный разработчик отработал 1,5 месяца и в один день уволился, сославшись на семейные обстоятельства критичные в другом городе. Отверг все наши предложения работать удаленно и т.д. Как сейчас выяснилось, после него осталось...0!!! кода. Чувак изображал все это время деятельность. Неделю назад сказал, что последние наработки стерлись в системе из-за отключения электричества в БЦ. А вчера вот - все пропало, нужно срочно уезжать. Так как у нас готовится пока только первый релиз, он работал в связки с агентством (ревьюил их задачи и должен был параллельно писать свои). НО! нихрена не писал. У нас до релиза приложения 1 месяц! чувак просто встал и вышел. Получал ЗП за...ничего. У кого-то были такие истории? Что можно сделать помимо того, что сообщить вам его имя, чтобы вас обошло стороной? (и ведь по двум предпоследним компаниям рекомендации снимали подробные....шок)
Вот поэтому я не верю, в рекомендации.
А вы его не контролировали?

По факту, не смотря, на ситуацию, сообщать, имя лучше не стоит.
источник

V

Vasilisa in IT Recruiter
Ivan
Его случайно не Миша зовут?
Нет. Хотя я не удивлюсь, что и имя мог сменить...
источник