AG
Поэтому чем круче (популярнее) специалист, тем больше времени должно уйти на подготовку к первому контакту с ним. Второго шанса не будет.
Size: a a a
2020 June 24
S
Отправила в @job4hr
ЕМ
I
Ну вот, а некоторым приходит до 20 предложений в месяц, и большинство не совпадает с резюме. Сам не столь популярный, мне приходит гораздо меньше, но соотношение остаётся тем же.
Причем на закрытое резюме. М не только письма но и отзвон. Рекрутеры кадровых агентств такое впечатление процентов на 90 неадекватны.
AG
Причем на закрытое резюме. М не только письма но и отзвон. Рекрутеры кадровых агентств такое впечатление процентов на 90 неадекватны.
Слышал мнение, что это происходит из-за неадекватно малого процента, который им (конкретным исполнителям) платят за закрытие позиции. Поэтому там потогонка и спам. Если ради сносной зарплаты нужно закрывать не меньше пяти позиций, то они вот так вот долбят ковровыми бомбардировками.
В
Слышал мнение, что это происходит из-за неадекватно малого процента, который им (конкретным исполнителям) платят за закрытие позиции. Поэтому там потогонка и спам. Если ради сносной зарплаты нужно закрывать не меньше пяти позиций, то они вот так вот долбят ковровыми бомбардировками.
Почему они соглашаются на такие условия и не идут работать в нормальные компании?
AG
Почему они соглашаются на такие условия и не идут работать в нормальные компании?
Не берут. Это входные позиции в мире рекрутинга.
В
Не берут. Это входные позиции в мире рекрутинга.
А чему можно научиться на такой "входной позиции"?
AG
Ну и есть шанс заработать больше инхауса, если быть удачливым и жить на работе. Потому что у инхауса фикс.
I
Почему они соглашаются на такие условия и не идут работать в нормальные компании?
Потому что нормальных компаний мало а тупых обезьянок без профессиональных навыков и с "ничего не умею пойду в hr" много?
N
Не берут. Это входные позиции в мире рекрутинга.
Антон, все от человека зависит. Не все так начинают.
AG
А чему можно научиться на такой "входной позиции"?
Работе с источниками, со специализированным ПО, булевый поиск и так далее
AG
Антон, все от человека зависит. Не все так начинают.
Соглашусь, не все.
В
Работе с источниками, со специализированным ПО, булевый поиск и так далее
Ну по отзывам ясно, какая там работа и поиск.
I
Работе с источниками, со специализированным ПО, булевый поиск и так далее
Есть такое подозрение что они не учатся а тупо прозванивают всех подряд по ключевым. Потому что периодически бывает так что отзваниваются по резюме трех-пятилетней давности. Которое пять раз переписано. Специализация изменена. Ценник увеличен вдвое. А тут периодически приветы из 2013 года
AG
Есть такое подозрение что они не учатся а тупо прозванивают всех подряд по ключевым. Потому что периодически бывает так что отзваниваются по резюме трех-пятилетней давности. Которое пять раз переписано. Специализация изменена. Ценник увеличен вдвое. А тут периодически приветы из 2013 года
Что попало и как попало внутреннюю базу, то и прозванивают 😂 за пределами айти это рабочий вариант, это у нас там все успевает поменяться по 2-3 раза за 5 лет.
В
Потому что нормальных компаний мало а тупых обезьянок без профессиональных навыков и с "ничего не умею пойду в hr" много?
Кажется, на нормальном рынке они должны просто остаться ненужными людьми, т.е. без работы.
AG
Бы щас поржал если бы мне позвонили по jQuery 😂
I
Что попало и как попало внутреннюю базу, то и прозванивают 😂 за пределами айти это рабочий вариант, это у нас там все успевает поменяться по 2-3 раза за 5 лет.
Я считаю что если айтишник продается по резюме пятилетней давности ничего в нем не поменяв то он явно не лучшее приобретение. 😂
I
Кажется, на нормальном рынке они должны просто остаться ненужными людьми, т.е. без работы.
В Москве дикий дефицит на квалифицированных специалистов в любой области.