Праздничная интеграция!

Вы это видели 😂

Надо коллегам показать )))

У меня все лента в фб в этой картинке))

Привет!
Оч сильно замылился глаз и  я не могу вспомнить никаких эффективных источников вакансий, как кандидат. На ум приходят только хх.ру, знакомства и некоторые чаты в телеге. Может у кого-то есть список, где можно заняться поиском вакансий?)

Линк можно пошерстить

Своим коллегам написать)

да точно

#whois  Коллеги,всех приветствую! Меня зовут Виктория. В рекрутинге более 7 лет,сейчас решила развиваться горизонтально, взяла новое для себя направление -  it. Пока на фрилансе. Всем хорошего дня

#вакансия #полная занятость #удаленная работа  # Email-marketer
Привет! Компания TechStudio открывает набор на вакансию Email-marketer со знанием English + обязательно Russian + опытом работы  IT сфера более 2 лет, для специалистов которые открыты для новых начинаний и хотят работать удаленно. График всех вакансий по тайм зоне Нью - Йорк с 9:00; Если ты хочешь работать в отличной IT команде и у тебя есть нужный нам опыт, пиши мне в личку или в мой Телеграм +38063-47-26-578

Коллеги, добрый день!
Есть вопрос. Исходя из вашего опыта, как вы считаете, какой для IT рекрутера нормальный показатель по кол-ву закрытых вакансий в месяц? Сколько в среднем у вас уходит времени на закрытие позиции разработчика middle/senior? Спасибо!🌷

Ранее бы я сказала 2-3 в месяц - хороший темп.
Сейчас бы, думаю, ориентировалась на цифры не в первую очередь.
Вакансии бывают очень специфичные: вилка, стек технологий, условия, требования,динамика и конъюктура рынка влияют и тут понятно, что проседают цифры. Думаю, что в таком случае, потенциал, уровень, качество специалиста оценить можно по тому "как" решал задачу.
Я бы выделила, 1 месяц - в среднем, на закрытие вакансии.

Анастасия, спасибо🌺

#project #новыйпроект #рекомендация #удаленка #operation

Опыт работы Project manager более 5 лет.
Operation director (IT) - 2года
- стартапы/корпоративный бизнес
- платформы/технологии:  web, mobile, crm, чат боты, блокчейн
- таск трекер: Jira/Confluence/Trello/Asana
- методологии: Kanban, Scrum
- опыт выстраивания процессов, проектов и команды с нуля
- опыт хантинга и интеграции сотрудников в проект
- технологии с которыми работал: (Angular 6, C#, net core), (Kotlin, Swift), (Php, Larevel, ReactJS)
- CI/CD: Teamcity, repo: Github

контакт для связи: @n_smirnov

Какой стек?
Какие условия?
Сколько этапов ?
Есть ли тестовое?
Какие вакансии?
Какая(ие) вакансии?

Если вы ка?
Какие у вас условия?
Как общаетесь с заказчиком и т.п.

Есть вакансии для которых закрыть за 2 месяца это норма.
Есть вакансии которые можно закрыть за 2 недели.
Есть вакансии для которых полгода это быстро.

А есть вакансии которые закрыть нельзя.

Антон,спасибо! А можете привести пример, для какой вакансии, как вам кажется, 2 месяца это ок? А для каких полгода это норма?)

Полгода - руководители среднего звена и выше

Либо спецы с очень редкими компетенциями

Ну вот на этот вопрос сложно ответить.
Можно зависнуть на любой вакансии! Даже на той, которая кажется легкой. Много вводных нужно для понимания, рынок нужно знать.
Если возьмем, что все идеально - стек, проект, условия, ЗП - то шансов закрыть позицию больше, но опять же, с критериями все идеально - а человек и атмосфера не нравится на собеседовании или в офисе, и вы получаете отказы - делаете ли офферы - да, закрываете ли вакансию -нет.
2 месяца любую можно закрывать - бэк, фронт, мобайл, секьюрити, маркетинг ( сейлзы, аккаунты), интернет маркетинг.
Полгода - с устаревшими технологиями, например,с широким или узким функционалом.