А в чём тогда отличие от того же Getcoder? И интересна цена доступа тогда.

Ну такой парсер мне разраб знакомый делал лет семь назад, чтобы выкачать базу))

Друзья! Есть кто нибудь из ФРИИ?

А вообще, я считаю что нет ничего лучше старого, доброго boolean search) все что хош можно найти)

😳

Плюсую.

Хмм, так а в чём тогда ваш профит?)) Таким же образом можно попросить рекомендацию за вознаграждение, не?)

Похожую схему Владимирская пыталась в Proofy, если я не ошибаюсь, реализовать)

Разработчику важно, не что в них заинтересованы, в них и так заинтересованы.
А вакансия-работодатель-условия.

По такой логике, чем дороже я заплачу, тем больше ко мне хочет разработчик)
Так лучше на линк пойду, он 100$ с чем то)

А в чем преимущества?
По сравнению, с другими ресурсами?
На HH, он может тоже сделать безличное  резюме к примеру без контактов?

#ruby #team #subcontracting

📌Всем привет! У нас в компании скоро освобождается команда сильных рубистов. Если рассматриваете субподряд и партнерство, обращайтесь за деталями в личку.
✅

📌Вакансия: hr-generalist
🔹Компания: УК транспортно-логистического холдинга (порты, пароходства, верфи)
🔹Локация: Москва, метро Октябрьская или Добрынинская, пешая доступность.
🔹достойный уровень ЗП

✅Кого мы ждем:
проактивного и доброжелательного hr, знающего и любящего своё дело, умеющего эффективно построить работу и наладить нужные контакты.

✅Что нужно уметь:
самостоятельно вести КДП, подбирать лучших людей в команду, быть внимательным к мелочам, любить цифры и дружить с ними (для бюджетов и отчётности), организовывать мероприятия для коллег, поддерживать и развивать существующие hr практики, помогать коллегам и консультировать в своей области, уметь быстро переключаться между задачами. Как плюс-иметь опыт в оценке и грейдировании.

✅Что мы предлагаем:
дружный коллектив, широкий спектр задач, уютную атмосферу, лояльное, но требовательное руководство, возможности для обучения и развития.

✅Контакты:
резюме просим направлять на адрес o.morozova@tamcom.ru.

➡️Буду признательна за ваши отклики и рекомендации коллег (если знаете, что кому-то может быть интересна наша вакансия – тегните его в комментариях).

Да вот прямо тут шарят кандидатов регулярно и продают их за бонусы.

Моё резюме, однажды выданное под конкретную вакансию эйчарше из КА довольно долго ходило по рукам, пока я не прикрыл к нему доступ даже по прямой ссылке.

Правильный шаринг резюме - это когда кандидат знает, что его порекомендуют, в основном так и происходит.

То есть к вам должен вернуться рекрутер и предложить другое предложение, как то так.

Коллеги, кто причастен, подбор в Gamedev направлении имеет какую-то свою отличительную специфику? Часто студии обращаются к агентствам?

Да и относительно

Ок