М
да там ценник конский мягко говоря
Size: a a a
2020 February 28
AK
да там ценник конский мягко говоря
Ну и это тоже.
А эффективности, нет.
А эффективности, нет.
KA
Хорошо, что появилась конкуренция)
KA
А то ребята были монополистами)
AK
Хорошо, что появилась конкуренция)
?
М
за такой ценник они просто обязаны показывать суперрелеватных кандидатов открытых к найму
NS
Немного некорректно сравнивать АН и другие инструменты. Как минимум с точки зрения открытости данных - в АН каждый контакт сопровождается ссылкой на общедоступный источник. И когда разработчик спрашивает "Откуда вы взяли мои контакты", нет необходимости зарывать голову в песок.
Даже если отложить этот вопрос, АН из себя представляет набор инструментов для сорсера, включая тулы для скрининга, управления кандидатами, общения с кандидатами, аналитикой рынка и многим другим. Это не просто база данных с функцией поиска :)
p.s. данные телеграмов кандидатов - это такая же закрытая информация. Парсить телеграм незаконно, сорсить (использовать никнеймы и/или имена из АН для поиска через свой личный аккаунт в телеграме) - законно.
Даже если отложить этот вопрос, АН из себя представляет набор инструментов для сорсера, включая тулы для скрининга, управления кандидатами, общения с кандидатами, аналитикой рынка и многим другим. Это не просто база данных с функцией поиска :)
p.s. данные телеграмов кандидатов - это такая же закрытая информация. Парсить телеграм незаконно, сорсить (использовать никнеймы и/или имена из АН для поиска через свой личный аккаунт в телеграме) - законно.
Нарек, позвольте не согласиться, у нас тоже только открытая информация и все данные получены законным способом. Плюс у нас есть много фишек, которых нет у Amazing Hiring
NS
И ещё мы ГОРАЗДО дешевле
S
А мне вот все же хочется понять метрики )
Какие метрики у подобных систем, как ROI померить, я думаю как раз аналитика есть у AH
Тоесть насколько ускоряет поиск и возрастает закрываемость, вот все это 😅
Какие метрики у подобных систем, как ROI померить, я думаю как раз аналитика есть у AH
Тоесть насколько ускоряет поиск и возрастает закрываемость, вот все это 😅
AK
А можно, по конкретнее, если вы уж начали этот батл.
Какие плюсы и минусы у обоих систем?
А ты мы лучше нет мы))
Какие плюсы и минусы у обоих систем?
А ты мы лучше нет мы))
KA
Возьмите триал и там, и там
KA
Сравните)
S
Нарек, позвольте не согласиться, у нас тоже только открытая информация и все данные получены законным способом. Плюс у нас есть много фишек, которых нет у Amazing Hiring
там комментарий про телеграм был)
AK
Возьмите триал и там, и там
Это время, я уже в рф попробывал вроде 4-5 систем таких и не одна не работает.
Ну как не работает,ты сам ручкой можешь все сделать быстрее, только менее структурировано.
Ну как не работает,ты сам ручкой можешь все сделать быстрее, только менее структурировано.
М
я считаю что за ценник который выставляет AH на свои услуги они должны ручаться головой и гарантировать результат иначе это просто какой-то съем денег непонятно за что
М
150 человек за 3450$
S
Это время, я уже в рф попробывал вроде 4-5 систем таких и не одна не работает.
Ну как не работает,ты сам ручкой можешь все сделать быстрее, только менее структурировано.
Ну как не работает,ты сам ручкой можешь все сделать быстрее, только менее структурировано.
Мне кажется смысл в том, что они ускоряют поиск ))
И поэтому я топлю за метрики)
И поэтому я топлю за метрики)
AK
Мне кажется смысл в том, что они ускоряют поиск ))
И поэтому я топлю за метрики)
И поэтому я топлю за метрики)
Ну не столько сколько стоит)
NS
там комментарий про телеграм был)
Так если бы это была единственная проблема с легальностью данных, то ещё куда не шло бы это))))
S
А какая проблема ?