Немного некорректно сравнивать АН и другие инструменты. Как минимум с точки зрения открытости данных - в АН каждый контакт сопровождается ссылкой на общедоступный источник. И когда разработчик спрашивает "Откуда вы взяли мои контакты", нет необходимости зарывать голову в песок.
Даже если отложить этот вопрос, АН из себя представляет набор инструментов для сорсера, включая тулы для скрининга, управления кандидатами, общения с кандидатами, аналитикой рынка и многим другим. Это не просто база данных с функцией поиска :)

p.s. данные телеграмов кандидатов - это такая же закрытая информация. Парсить телеграм незаконно, сорсить (использовать никнеймы и/или имена из АН для поиска через свой личный аккаунт в телеграме) - законно.

Коллеги, всем привет!)
Может есть какой-то общий черный список недобросовестных компаний?)

Коллеги, всем привет!)
Может есть какой-то общий черный список недобросовестных компаний?)

Да

Здравствуйте!
Можно поделиться мнением по опросу?

У Вас там есть вопросы, требующие вписать 1 цифру, например: сколько проходит интервью с тим лидом, пока не будет сделан оффер.
Любая цифра в данном ответе будет не до конца корректной.
Потому что на самом деле есть диапазон, от 2 до 6, например. И ответ 4 (среднее) не отображает сути...

Также как и вопросы о поиске кандидата в часах...
Есть кандидаты, которых находишь за 15 минут, а есть такие редкие, что можно на LinkedIn (например) неделю сидеть и так и не заполучить контакты.

Опрос прошла, спасибо, будет интересного почитать результаты.

Немного некорректно сравнивать АН и другие инструменты. Как минимум с точки зрения открытости данных - в АН каждый контакт сопровождается ссылкой на общедоступный источник. И когда разработчик спрашивает "Откуда вы взяли мои контакты", нет необходимости зарывать голову в песок.
Даже если отложить этот вопрос, АН из себя представляет набор инструментов для сорсера, включая тулы для скрининга, управления кандидатами, общения с кандидатами, аналитикой рынка и многим другим. Это не просто база данных с функцией поиска :)

p.s. данные телеграмов кандидатов - это такая же закрытая информация. Парсить телеграм незаконно, сорсить (использовать никнеймы и/или имена из АН для поиска через свой личный аккаунт в телеграме) - законно.

Привет Нарек!

Спасибо за интересный комментарий) Возможно, у вас есть аналитика потому, какие вакансии стоит закрывать через AH и сорсинг?
Думаю, это было бы интерсно ребятам)

речь про amazing?

да и не только к Вам) обратил внимание что про AH идет речь