Бывают проблемы в самих компаниях и некоторых людях.
Например, может быть "потолок" в 20%-30% в год на суммарный подъем зарплаты сотруднику в течении года по любым основаниям, при переходе между подразделениями вообще заморозка зарплаты на год, чтобы типа не переманивали внутри зарплатами (много где так видел).
А если два-три года повышений не было — и ещё год заморозки сверху? Вариант только офер. Либо там, либо тут будут платить по рынку...
Но если платят 90к, а должны по рынку платить 200к, прибегает такой руководитель к HR, бухгалтерии, а ему скажут "или ты сам мудак, что до этого за 3-6 лет ни разу этому человеку ЗП не поднял, либо что?"... И такой специалист реально уходит, т.к. поднять ему надо 2х, а могут только 0.3х, я лично видел пару десятков таких случаев, когда просто ситуация такая, что поднять не могут.
Ну или конкретный частный случай.
Был талантливый студент. Получал 1/2 ставки = 35к. Закончил университет, его оставили на том же окладе. В итоге была у человека ЗП в 75к на протяжении трёх лет, стал senior уже по факту, а должность инженер, реально очень крутой спец.
Спустя три года...
Он приходил несколько раз и за него приходили несколько раз за год. И ему подняли два раза +20 и еще раз +20, в итоге целых два повышения за год было. Из 75к получать стал 115к, но на рынке он минимум 150к стоил уже. Начальство руками разводит и ключевой специалист уходит на один из проектов Яндекс на 180к...
Вместо него берут так себе никакого, кто вообще в предметной области не шарит на 200к.
И кто счастлив, кто виноват в этом?