Большая синяя за.упа 🌚

Есть ещё полосатые/зелёные/красные яйца/чёрные опсосы

Один знакомый Java разраб ушел из Зеленого, потому что ... не загружали на работе :) а так просто просиживать штаны ему было не интересно.

у нас не настолько плохо, скорее наоборот :)

Получилась так себе шутка у вас, за 300 примерно...

Это о том, что зеленый бренд автивно всех поглощает.

и при этом монополизируя отрасли и начиная урезать зарплаты🤷🏽 я уж и не знаю, где зеленый, как пишут коллеги более 600k платят архам

лучшие шутки отправляю в стендап. а здесь - тестирую матераилы. Спасибо за обратную связь

это в том зеленом где архитектурная дисфункция, любой мидл разраб проходит собес на арха, где датагрид на ram делали несколько лет и провалили проект?

Я думаю это не секретная инфа что там есть материнская компания и это вообще другой мир и дочки. Вот с дочками ситуация может быть разная. Материнская компания относится к ним как инвестфонд. Дает деньги, показатели и силу бренда. Дочка (если поглощенный бренд) сохраняет команду, продукт и старое юрлицо. А далее все завивист от успешности этого "стартапа" с их точки зрения. Косячат и мало прибыльные? - значит меняем правление, команду и приносим свой управленческий фреймворк головной компании. Успешные, выполняют показатели или перевыполняют их? - получают больше свобод в решениях, управленческий фреймворк не навязывают, свобода в выборе стратегического плана и т.д.

Вот нужно идти туда, где успешный бренд (финансовоуспешный). Быстрорастущий "стартап" с точки зрения "инвестора" в виде материнской компании.

Поэтому сложно сравнивать даже два саббренда одного цвета. Где-то на самом деле набирают как тут пишут... Где-то, где более успешная дочка - очень высокие требования и фиг попадешь, соотвественно и ЗП там выше, вот про них пишут те самые большие цифры.

Кто-то уходит из саббренда в материнскую компанию и говорит что нравится больше.

Хм. А чем именно так плохи телекомы?

предлагали еще весной, но с гос контрактом надо было работать

Почему плохи? В смысле, они может и плохи, но я этого не писал )
А "опсос" это сокращение от "оператор сотовой связи", просто убогость звучания этой формы так полюбилась всем сотрудникам выше(не)названных компаний, что иначе как опсосами никто долгое время друг друга и не называл

хм) слышал такое

#вакансия #архитектор #удаленно #hadoop #greenplum #postgres #clickhouse

Вакансия: Technical Account Manager/ архитектор
Город: удаленно или Москва (м.Алексеевская)
Компания: Arenadata
Заработная плата: от 300 тыс. руб. на руки и выше

Arenadata – ведущий российский разработчик платформы управления данными. Наши решения строятся на технологиях open-source с открытым исходным кодом. Мы являемся одним из крупнейших коммитеров и вносим вклад в развитие таких проектов как Greenplum, Apache Big Top, Apache Kafka, Apache NiFi, Yandex ClickHouse. А еще мы вендоры и внедряем наши продукты в крупнейшие российские компании.

Мы ищем человека, который станет единой точкой входа от ключевого заказчика. Он должен отвечать на архитектурные вопросы, делать ревью ландшафта или отдельных систем, проводить архитектурный надзор на отдельных решениях, понимать как продукты работают, давать комментарии на техническом уровне.

Обязанности:
- Декомпозиция технических требований, оценка трудозатрат;
- Создание архитектуры прикладных решений на базе opensource-продуктов (в первую очередь продуктов Arenadata);
- Подготовка или ревью соответствующих технических и эксплуатационных документов;
- Функциональное руководство аналитиками и инженерами (в паре с РП, на котором будет проектное руководство);
- Принятие решений по ходу проекта совместно с РП, если такая необходимость возникнет.

Требования:
- Опыт работы с одной или несколькими системами: Greenplum, Hadoop (HDFS, Yarn, Hive, Spark, HBase), Kafka, Clickhouse.
- Знание принципов построения архитектуры DWH/BDW, Data Lake, Стриминговых платформ.
- Опыт построения решений в области Big Data.

Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с белой зарплатой.
- Возможность работать 100% удаленно или в офисе (на выбор), гибкий график.
- Возможность участия в крупнейших российских и международных ИТ-конференциях, сертификация за счет компании.
- 100% оплата больничного до уровня месячного дохода, независимо от стажа и срока работы в компании.
- Хороший ДМС со стоматологией.
- Обеспечение техникой для работы (ноутбук, монитор).

✉️ Писать можно в телеграм @pankina_hr или на почту poe@arenadata.io

Очередной раз меняя работу у меня было среди оферов сразу 3 зеленых. И все были максимально разные как полноценно незавивимые компании. Кто-то даже слился когда озвучил ЗП конкурента того же цвета.

Им вроде бы нельзя делать офер если есть активный офер того же цвета

Ну надо понимать, что зелёных и больших (как минимум) два основных. Один оператор связи и его аффилированные лица... Второй банк и его аффилированные лица...
Есть сам банк или оператор и там условия жесткие. Безопасники — обычно это бывшие силовики, никаких админских прав на ноутбуках/компьютерах, зарплата из утвержденной сетки и т.д.
А дочками часто бывают условные стартапы, и их тоже назвают "большая зелёная компания", часть экосистемы.
Там могут быть свои процессы, свои зарплаты, свои подходы к организации работы и т.д. Они еще и конкурируют между собой.
И там есть проекты с машинным обучением, искусственным интеллектом, разработкой оборудования и т.д. Есть очень даже крутые предложения. Так что монополия монополии рознь.
Ну и ещё, если кто пришёл пять лет назад — там была одна зарплата, десять лет назад другая, а месяц назад третья. И разница между зарплатами вполне может достигать несколько раз.
А пузыря не существует. Просто пандемия, удаленка открыла возможности, потребностей стало на порядок больше у всех, всем нужно digital... Еще и Европа и штаты открыты больше стали к аутсорсингу...
Ну если на рынке дефицит (а будет он ближайшие лет 10 точно!) — низких зарплат не ждите...придётся платить/получать по рынку... Или закрываться... Дефицит специалистов в отрасли очень большой, по прогнозу на 10 лет ещё больше будет дефицит. Тут развивайся, эволюционируй или умри, эволюция дело добровольное, как сказал William Edwards Deming

Только когда уже работаю в партнере или их цевете. А если не их "клиент" - они не в курсе о конкретных оферах.

они глядели в какую-то "единую систему" для рекрутеров, хотя может быть не все к ней подключены