Не могу согласиться, что данный канал бесполезный.
Все дело в том, что тут основной контингент просто не ищет работу. Либо, в силу широты данной специализации, просто работают в другой специализации. Поэтому единственный выход ждать новых участников, а остальным надоедать :)

Если речь о канале ххру, то это очень специфический канал. Там законы физики свои. Вообще никакой логики или последовательности - это рулетка. Там все зависит от изложения резюме и понимания жизни hr-ом.

На отклики не смотрят. А открыть резюме и подождать - вполне работает

И вообще, для архитектора странно не иметь резюме на линкедине, там другой уровень рекрутёров приходит

На ЛИ точно так же задалбывают нерелевантной ахинеей.

Аналогично. Когда искал летом,  хх работал только через просмотр резюме. Отклики не читают

Аналогичный опыт.
В почту и на HH присылают. Ответил пару раз, задал вопросы. Ответили, но такое чувство, что они не особо и заинтересованы в результате: "вас у нас много, мы потом подумаем".
Им скорее сам процесс доставляет удовольствия...

После того как убрал из профиля слово Java, очень полегчало

+1

:))))

Считаю, что самое главное, это мотивация. Есть мнение, что деньги, это не самый лучший мотиватор.
Рост, картера, известная компания или вендор, выстроенный бизнес без хаоса, проекты без токсичных заказчиков
Но пока всего сразу не находил.
Моя мотивация, когда мне самому нравится результат своей работы)

Несомненно, а когда эти мотиваторы  сочетаются с желаемым финансовым вознаграждением вообще идеально )

Среднее по рынку или чуть выше - это нормально. А когда пытаются деньгами залить боль от работы - это приводит к высокой текучке.
В этом плане зарплаты ниже среднего при интересных задачах и комфортных условиях предпочтительнее

кстати, все говорят про мотивацию, пора вспомнить, что отсутствие денег ( для работающих  во имя ИТ, а не во имя зарабатывания денег,  и даже с  поправкой на жадность)  - сильная ДЕмотивация.

Как писал выше - сам для себя выбираю мотивацию. При этом естественно, как только начинают навязывать и/или лить в уши лозунги, сразу начинаю подозревать неладное и подыскивать другую работу:)

При высокой текучке кадры приходят оттуда, где зарплаты ниже среднего. Так что получается, что где зарплаты ниже среднего, там дифицит сотрудников, что приводит к тому, что на них больше работы за зарплату ниже среднего, от этого комфортные условия становятся не комфортными и люди валят туда, где зарплаты выше среднего.

Не совсем так. Обычно в местах с интересными задачами и комфортной средой, даже несмотря на зп чуть ниже рынка, люди оседают надолго

Или с брендом. Или с особо приятной культурой без жесткого прессинга.

Есть же что-то вроде 5 или 6 мотивов

Абсолютно соглашусь - ДЕМОТИВАТОР конкретный, если ЗП существенно ниже, чем должна быть.
(это может быть ситуация, когда человеку годами не поднимают ЗП, а берут новых людей на те же или более низкие должности на существенно более высокую зарплату; или просто "жадный работодатель", такое тоже бывает).
А еще - очень интересный тренд нашего времени - почему-то некоторые работодатели искренне считают, что сейчас на рынке образовался "зарплатный пузырь" и они в этом участвовать не будут.
Вот именно так это утверждают.
Но о каком "пузыре" может быть речь, если официальный дефицит IT специалистов внутри РФ сотнями тысяч измеряется.
А кроме внутреннего рынка - есть еще внешний рынок, и постоянная утечка мозгов, десятками тысяч сильные IT-специалисты уезжают из страны каждый год (по опросам готовы уехать не меньше 50%).
С пандемией - многие поняли, что им нужна цифровая трансформация, мобильные и веб-платформы, экосистемы, интернет-магазины, автоматизация... нужно уметь жить в цифровом мире дистанционки.
Даже фото-салоны научились работать дистанционно... всем нужны IT-шники, и нужно их много больше, чем до пандемии.
Так что никаких "пузырей" нет, не было и не будет на рынке IT.
Те же данные по США - там на ближайшие 10 лет прогнозируется, что потребуется еще минимум +1 миллион IT-специалистов... (за десять лет примерно 2х кратное увеличение нужно)...

И если была 10 лет назад "хорошая" зарплата 3+ тысячи долларов, то она и сейчас в долларах будет не ниже.
(был доллар в 2011 году 30 рублей, 3к зелёных = 90 тысяч рублей; сейчас доллар по 75 - те же 3к зелёных это 225+ тысяч рублей; будет доллар по 150 - через какое-то время зарплаты будут у IT 450+ тысяч рублей... это рынок!)
Рынок - есть рынок.

Если через дорогу платят "по рынку", а у тебя зарплата в два-три раза ниже, тебя тут ничего не удержит, ты пойдешь через дорогу работать к ним.
А сейчас все еще проще стало - можно удалённо работать практически откуда угодно, и множество работодателей уже официально разрешают до полугода (чтобы налоговое резидентство не потерять) работать хоть из Тайланда, хоть из Испании/Италии/Кипра/Грузии и т.д.
Самый "зашквар", когда есть специалист проработавший в компании несколько лет без подъема зарплаты вынужден проводить собеседования, кандидаты на этих собеседованиях указывают свою зарплату +50...+100%...+150%
от той, на которой работает "собеседующий", HR-ы говорят "да, хорошо, вполне по рынку зарплата"... и нанимают нового человека в подчинение текущему специалисту на заведомо много более высокую зарплату.
Это демотивирует примерно до нуля... и люди уходят.
Понятно, что бизнес не может платить "бесконечно много", но есть рынок, если ты живешь на этом рынке - ты должен платить столько, сколько это стоит на рынке.
Иначе купит кто-то другой.
А мифы о "студентах за дверью в очереди на твоё рабочее место" - это всего лишь мифы. Когда доходит дело до найма - нет этих очередей. Да джуны всегда есть, выпускники курсов, ВУЗов... но если вам нужен хотя бы какой-нибудь техлид и выше - вы в "очереди за дверью" таких не найдете.

В продолжении темы. Когда говорят, что в России низкая производительность труда, то с учётом некоторых упрощений это означает, что производительность труда в денежном выражении в России в 3 раза ниже, потому что платят в 3 раза меньше :)