Абсолютно соглашусь - ДЕМОТИВАТОР конкретный, если ЗП существенно ниже, чем должна быть.
(это может быть ситуация, когда человеку годами не поднимают ЗП, а берут новых людей на те же или более низкие должности на существенно более высокую зарплату; или просто "жадный работодатель", такое тоже бывает).
А еще - очень интересный тренд нашего времени - почему-то некоторые работодатели искренне считают, что сейчас на рынке образовался "зарплатный пузырь" и они в этом участвовать не будут.
Вот именно так это утверждают.
Но о каком "пузыре" может быть речь, если официальный дефицит IT специалистов внутри РФ сотнями тысяч измеряется.
А кроме внутреннего рынка - есть еще внешний рынок, и постоянная утечка мозгов, десятками тысяч сильные IT-специалисты уезжают из страны каждый год (по опросам готовы уехать не меньше 50%).
С пандемией - многие поняли, что им нужна цифровая трансформация, мобильные и веб-платформы, экосистемы, интернет-магазины, автоматизация... нужно уметь жить в цифровом мире дистанционки.
Даже фото-салоны научились работать дистанционно... всем нужны IT-шники, и нужно их много больше, чем до пандемии.
Так что никаких "пузырей" нет, не было и не будет на рынке IT.
Те же данные по США - там на ближайшие 10 лет прогнозируется, что потребуется еще минимум +1 миллион IT-специалистов... (за десять лет примерно 2х кратное увеличение нужно)...
И если была 10 лет назад "хорошая" зарплата 3+ тысячи долларов, то она и сейчас в долларах будет не ниже.
(был доллар в 2011 году 30 рублей, 3к зелёных = 90 тысяч рублей; сейчас доллар по 75 - те же 3к зелёных это 225+ тысяч рублей; будет доллар по 150 - через какое-то время зарплаты будут у IT 450+ тысяч рублей... это рынок!)
Рынок - есть рынок.
Если через дорогу платят "по рынку", а у тебя зарплата в два-три раза ниже, тебя тут ничего не удержит, ты пойдешь через дорогу работать к ним.
А сейчас все еще проще стало - можно удалённо работать практически откуда угодно, и множество работодателей уже официально разрешают до полугода (чтобы налоговое резидентство не потерять) работать хоть из Тайланда, хоть из Испании/Италии/Кипра/Грузии и т.д.
Самый "зашквар", когда есть специалист проработавший в компании несколько лет без подъема зарплаты вынужден проводить собеседования, кандидаты на этих собеседованиях указывают свою зарплату +50...+100%...+150%
от той, на которой работает "собеседующий", HR-ы говорят "да, хорошо, вполне по рынку зарплата"... и нанимают нового человека в подчинение текущему специалисту на заведомо много более высокую зарплату.
Это демотивирует примерно до нуля... и люди уходят.
Понятно, что бизнес не может платить "бесконечно много", но есть рынок, если ты живешь на этом рынке - ты должен платить столько, сколько это стоит на рынке.
Иначе купит кто-то другой.
А мифы о "студентах за дверью в очереди на твоё рабочее место" - это всего лишь мифы. Когда доходит дело до найма - нет этих очередей. Да джуны всегда есть, выпускники курсов, ВУЗов... но если вам нужен хотя бы какой-нибудь техлид и выше - вы в "очереди за дверью" таких не найдете.