Ну так стоит может уже почитать про нематериальные способы мотивации персонала…

а где упоминая корпоративной культуры?)

Про швабру обмотанную изолентой, плётки и морковку спереди на веревочке (а если не помогает - то сзади)...
Все итак знают, обычно эта мотивация не на всех работает...

upd: ВСЕ ПРОБЛЕМЫ ОТ не ЭФФЕКТИВНЫХ МЕНЕДЖЕРОВ

upd2: кейсы:
1) недоглядели...
2) прохлопали...
3) проспали...
4) вовремя не уволили...
5) и-так-сойдет...
6) не того наняли...
7) сам-мутак...
8) не проконтролировал...
9) решил сэкономить...
10) решил, что не пойдет к вышестоящему начальству за кого-то просить...
11) решил, что лень ему бумаги писать на повышение специалистов (в должности, окладе и т.д.)
а потом приходит с просьбой сразу на +44% поднять оклад и на две позиции повысить, а ему говорят прямо: "ты мудак или где ты раньше был?"...
Ну он такой разворачивается и уходит... со словами, "не, да... не надо..."

Ну так то да, вся ответственность всегда на руководителях, манагерах и в том числе на архитекторах...
Обычно за ответственность платят и не все могут эту ответственность брать на себя...

#offtopic

а дальше думать надо. а people managemer'ам это сложно...

Я извинясь, но звучит как "Все проблемы от начальника-***а". Слишком огульное обобщение, но в целом соглашусь с тем, что ответственность за неисполнение плана конечно на руководителе, который  
- или неадекватно спланировал
- или неадекватно выделил ресурсы
- или неадекватно проконтролировал.

И не уволил  заносчивых идиотов))

я своё сообщение проапдейтил... дополнил.

Ну да, не того нанял, вовремя не уволил... не пошёл за своих заступиться... лень было что-то делать... прохлопал, проспал и т.д.
ответственность всегда на тех у кого больше ответственности...

upd:
а про "anti-social superstar developers/architects" - это отдельная тема все нормальные компании давно поняли, что "зазвездившиеся звёзды" даром не нужны...
Они ни знаниями своими не делятся, ни другим не помогают, ни в команде работать не умеют и не хотят...

———————————————————————————————————————
Есть замечательная книжечка... она про DevOps больше, но на самом деле ко всей современной IT-подходит, вот цитата:

"After a few years of talking about “What is DevOps?”, a general consensus
has started to form around DevOps 

being a cultural movement

combined with a number of software development practices that enable
rapid development.
As a technical process, tools have emerged that enable teams to work
more quickly and efficiently. Tools alone are not enough to create the
collaborative environment that many of us refer to now as DevOps.
However, creating such an environment is a huge challenge; 

it requires
assessing and realigning how people think about their teams, the business,
and the customers.

Putting together a new set of tools is simple when compared to changing
organizational culture. DevOps is a departure from traditional
software development practices for just this reason. 

By celebrating
anti-social superstar developers, or allowing code to go to production
that wasn’t properly tested, or deciding that the only reason the code
doesn’t run

 is because Operations is stupid, we are not doing our best
to enable the business and create value for our customers.

There are those among us who were “doing devops before DevOps.”
The most successful, rewarding projects I have worked on in my career
were those that had an open, professional culture

, but by attaching a
common vocabulary, we can give others a blueprint for adjusting their
organization’s culture toward one that is more DevOps-like."

———————————————————————————————————————

#offtopic

Но пока естественный потолок не достигнут, оплатой можно что-то и решить

👼 @welcome_capcha_bot спасен — в этот раз его не кикнули.

Проголосовавшие за спасение:
@MONKKING, @jFagor, Alex Glazunov, @Xacinay, @Oleg_Sber
При поддержке Золота Бородача

кто запустил бан капча бота? 😂 Он всего лишь среагировал капчей быстрее на спам акк, чем очистили спам

((

#вакансия #офис #Москва #АрхитекторИБ #fulltime
 
Вакансия: Архитектор ИБ
Локация #Москва
З/п: 150– 300k p.
Компания: Код Подбора
Контакты:  @dashikin88
 
Обязанности:
• Функциональная декомпозиция информационных систем
• Разработка требований к микросервисным архитектурам, контейнерным архитектурам
• Участие в процессе согласования проектных документов
• Технический анализ на этапах разработки/доработки/внедрения/эксплуатации средств обеспечения ИБ.
• Проведение анализа защищенности корпоративных ресурсов. Сканирование локальной сети и веб-приложений на наличие уязвимостей
• Автотесты (комплайнс тесты Chef InSpec)
• Написание скриптов для автоматизации своей деятельности, написание скриптов для встраивания СЗИ в конвейеры CI/CD
• Проектирование средств защиты компьютерных сетей и информационных систем Банка
• Разработка и совершенствование механизмов защиты ресурсов Банка
• Внедрение средств защиты клиентов и денежных средств Банка
• Стандартизация настроек ПО и оборудования в части ИБ
Требования:
• Понимание гибких методологий (итеративная разработка, работа в Jira)
• Понимание архитектурный стиль взаимодействия компонентов распределённого приложения (REST API)
• Понимание сетевой модели OSI
• Понимание принципов организации SSL соединений, VPN
• Знание основ построения локальных сетей, межсетевого экранирования и инспекции трафика
• Опыт проектирования сетевой инфраструктуры
• Знание Windows и Linux на уровне администратора
• Знание платформ контейнерной оркестрации Kubernetes (k8s), OpenShift,  и средств обеспечения их безопасности (Aqua, Prisma, Twistlock, SysDig, Falco), понимание жизненного цикла контейнеров, специфичных уязвимостей
• Разработка скриптов при помощи современных инструментов разработки (хотя бы один современный язык программирования, например Python, Golang), системы контроля версий (Git, GitLab)
• Знание средств автоматического тестирования (фреймворки специфичные для вашего языка)
• Знание средств автоматического анализа уязвимостей в SAST/DAST/IAST, особенностей их интеграции в конвейер CI/CD
• Знание систем документирования взаимодействия микросервисов (например, на базе OpenAPI, Swagger)
• Знание системы мониторинга (Prometeus)
• Знание системы обнаружения сервисов (service discovery) (etcd, Consul)
• Знание системы управления секретами (Vault, Conjur)
• Знание системы логирования (ELK, Graylog2)
• Знание SQL (PostgreSQL)
• Знание NoSQL (MongoDB)
• Знание  какого либо брокера сообщений (Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ)
• Знание  какого либо Хранилища key-value (Memcached, Redis)
• Знание  какого либо Реверс-прокси (Nginx, Envoy, Apache, HAProxy)
• Знание  какого либо Веб-сервера (Nginx, Apache)
• Знание  какого либо cистемы управления конфигурациями (Ansible, Puppet, Chef, Salt)
• Серверов приложений (Tomcat, WildFly)
• Готовность работы с документами (Бизнес требования, Технические задания, Схемы и тп)
 
Подробнее пишите: @dashikin88
#АрхитекторИБ #Работа
 

#вакансия #МТСнабирает #Архитектор #Москва  #fulltime #гибридныйграфик

Компания "МТС Диджитал" входит в экосистему МТС и выполняет функцию сервисного ИТ-интегратора.

Ищет Архитектора в высоконагруженный проект для усиления команды.

Что нужно делать:

🔻Разрабатывать архитектуру решения системы, проектировать интеграционные решения.

🔻Составлять нефункциональные требования к компонентам решения.

🔻Планировать, ставить и контролировать задачи для разработчиков.

🔻Собирать и анализировать требования при проведении мероприятий по выбору технологий.

🔻Работать с технической документацией.

Мы ждём от вас:

🔻Опыт не менее 3-х лет в проектировании сложных систем.

🔻Знание и практика кода хотя бы одного из верхнеуровневых языков.

🔻Знание и понимание стандартов проектирования информационных систем, архитектурных принципов, современных шаблонов интеграции, понимание принципов SOA.

🔻Опыт построение микросервисной архитектуры, опыт написания API и SDK.

🔻Знания брокеров сообщений (Apache Kafka, ActiveMQ, RabbitMQ или иные).

🔻Знания протоколов HTTP/S, TCP/IP, AMQP, SNMP; знание принципов построения распределенных систем (кластеризация, партицирование, шардирование и иные).

🔻Будет плюсом знание модели (SID).

Мы предлагаем:

🔻Смешанный формат работы (офис/удаленка).

🔻Стабильная, белая заработная плата два раза в месяц до 300 net + бонусы.

🔻Возможность профессионального развития (вебинары, книги, курсы).

🔻Возможность реализации инициатив и даже собственной бизнес-идеи.

🔻Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж и многое другое).

☎️ Для уточнения деталей пишите @AnastasiyaMTS или звоните +79873143040

Всем приветю. Подскажите пожалуйста, есть ли группа обсуждений вопросов по архитектуре или можно тут вопросы задавать?

Хм, зачем работать архитектором за зарплату миддл-разработчика? Вопрос скорее риторический.

К вашему посту есть несколько вопросов:
- собрать такую команду звезд это сама по себе очень сложная задача. Ну то есть желающих много денег вы найдете легко, а вот действительно сильных специалистов немного. Попробуй найди их еще. Предложить только денег мало, нужно заманивать и перспективными задачами и возможностями роста.
- детей, семью, отпуск, выгорание никто не отменял. Взрослые специалисты в откровенную мясорубку не пойдут
- сосредоточение большого объема знаний и ответственности в малом количестве голов само по себе представляет большой риск для организации. Организации безопаснее иметь несколько человек на каждую роль.

Ооооо... кстати, да.
Как-то (к сожалению, не вспомню кто) из HR-директоров сорсинговой компании рассказывали историю, что заказали у них найм людей с IQ 120+ или выше даже...
Ну и типа всех таких, секретать = 120+, программист = 120+, тестировщик = 120+....
Им там надо было отдел целый собрать.
В итоге собрали, отдел работал какое-то время.
Люди были вообще с разных мест, не знакомые изначально друг с другом.
А потом произошло что-то странное - в течении недели весь отдел "свалил"... по не объяснимым причинам.
Весь просто "снялся и, условно, на юг улетел"...

Так что да, соглашусь, всегда риски. Спортанцы они такие - могут собраться и в "крестовый поход" уйти....

#вакансия #вилка #офис #москва #повтор

Ты мечтал о том, чтобы содержание работы захватывало полностью? Чтобы стабильность, поддерживалась поощрениями за отличный результат? Который виден в росте размера компенсации и в получении новых знаний и навыков?

Ты считаешь, что твое призвание Архитектура в разработке программного обеспечения, создание нового направления в РФ и работа в в инвестиционном стартапе?

Тогда тебе к нам!

Москва, Старокалужское шоссе, 62, с1, к9 (метро Калужская 2-3 мин, метро БКЛ Воронцовская 1 мин)

Задачи, за 250-350к на руки:
▪️Участие в разработке нового ПО
▪️Разработка архитектуры, тех. контроль
▪️Документирование в CASE системе

Требования:
▪️Знание и опыт практического применения UML
▪️Участие в проектах по разработке заказного ПО

Что мы предлагаем:
▪️Высокотехнологичную разработку коммерческого софта (десктоп)
▪️Сквозной Model-Driven подход в разработке

Форма отклика https://polator.ru/jobs/sysarch/
https://polator.ru/jobs/sysarch/
или: https://hh.ru/vacancy/48145652

https://hh.ru/vacancy/48145652

Группа VK: https://vk.com/polator_teamhttps://vk.com/polator_team

+100. Видимо полностью бесполезный канал. На отклики смотрят, но как правило никакой реакции. То ли путь CV до нанимающей стороны занимает недели/месяцы, то ли cv просто теряется по пути, то ли большинство вакансий на пополнение кадрового резерва (базы cv), то ли я плохонький совсем и нерелевантный.