Кек, ну, вам больше интересно чем им, т.к. их рынок

сейчас с расширением географии поиска искать стало попроще

это идеалистичная картина мира

на рынке все друг в друге заинтересованы

Да я вижу очень много отзывов от окружающих на тему админов, программистов, тестировщиков  о том что найти людей сложно. Безотносительно того адекватны ли их способы поиска и хотелки по кандидатам. Когда пять компаний предлагают одинаковые деньги плюс/минус, примерно одинаковые описания вакансий, например. Уже кто быстрее, тот и молодец.

Не, это как раз реалистичная картина мира.
За нормальным кандидатом надо еще побегать, увы.

Собственно, мой опыт говорит, что нормальный кандидат заполнять опросы не будет (с высокой вероятностью).
Т.е. цель "ускорить время обработки отклика нормального кандидата" при введении опроса - не будет достигнута, ровно наоборот.
Так как "вчерашний таксист" более заинтересован в вакансии и что-нибудь, но напишет и попадет в голову очереди.
А нормальный и без этого работу найдет.

Сложно, конечно. Тут спору нет.

Так мы дойдём до того, что на  и на собеседовании можно не отвечать на вопросы. Заинтересованная компания сама всё уже знает и возьмёт без вопросов.

Ну, в некоторых случаях так и происходит (вспоминая свое собеседование в Qiwi....)

Звёздные кандидаты не в счёт

при всём уважении таких хантят не на хх.ру

Ну, какой я звездный кандидат, тем более столько лет назад.

Кстати, минимум раз я искал работу на hh.ru

когда именно хантят и берут без вопросов, это другая вообще тема

Но вообще - довести до собеседования - это основная задача. Так как на собеседовании можно и проверить кандидата и продать ему себя.

Да, и довести быстро и побеседовать быстро.

Угу. И принять решение быстро

И я факапил, когда думал что вот самородок скоро появится, а этот почти идеальный ещё подождёт. И самородка не находил и почти идеальный находил другие места.

Поел и с этим говна достаточно

Ну да. Тут хорошо подходит теорема о разборчивой невесте )