A
я бы сказал СОТНИ
Size: a a a
2021 July 02
A
от водителей которые посмотрели на ютубе ролик и до ИПшников которые хотят пойти на аутсорс
PD
А что за вакансия? Может там слишком мало написано? Или это про специалиста поддержки?
A
Да обычный win или linux админ
PD
Ну, так этих всех HR отсеит мгновенно.
A
Не смогу найти текст уже
A
Вот чтобы HR делало это эффективнее и нужен такой подход
PD
То есть техподдержка? Мальчик-на-побегушках?
A
да нет, нормальный админ который умеет в кластера, питон, пошик
PD
И это в вакансии написано?
A
да, безусловно
A
ТП давно не нанимал. Не скажу как там происходит подбор
PD
Ну, в любом случае, 100 вакансий просматриваются где-то за час. Я не вижу тут пока проблемы в отсеве.
A
А с удалёнкой радиус поиска расширился почти до урала
A
Чем быстрее кандидат попадёт к HR, тем больше шансов его нанять.
PD
Т.е. тот же HR все равно кроме этого потока - просматривает гораздо больше резюме сама (никто не рассчитывает на приход нормального кандидата через отклики)
A
у нас такое тоже бывало, что отзывы висят у HR на рассмотрении по 2-3 дня и интересные люди уже находят к этому моменту работу или уже на финале находятся
PD
Один час, все-таки, не показатель. А нормальный кандидат не будет отвечать на вопросы.
PD
Ну, тут надо HR строить, тут дело не в числе откликов, а в некомпетентности
A
Не соглашусь.