Именно. Наращивание навыков - это вклад в капитализацию. Но вообще-то, нужно зарабатывать здесь и сейчас. Лично я непростительно много потерял в этом смысле.

А меня один раз на заре карьеры не взяли на работу в крутой банк за вопрос на собеседовании "Что надо сделать, чтобы потом повысить зарплату. Причем предполагаемый будущий руководитель меня сам и пригласил подать резюме, но получил категорическое вето от HR "кандидат не удовлетворен предлагаемой зарплатой". Вот так бывает.

Мне как-то помогла внутренняя публикация в компании о том, что "у нас возможен рост, для этого нужно..." Я пошел, все сделал, как было написано, возразить было нечем, повысили ЗП. 😁

Потребуйте обозначить срок.

В одном из интеграторов есть процедура мониторинга. Повышали регулярно. Но всё-равно нужно уметь защищать свои достижения и аргументировать запросы.

Потому что ценность сотрудника для работодателя так или иначе зависит от запросов (денег). Если работодатель/руководитель патологически жадный, то тут и обсуждать нечего. А если нет, имеет смысл помочь ему разобраться в вашей ценности. Руководителей которые умеют это сами - единицы. А HR просто милые.

Обсуждали сроки, но начальство в курсе, что я понимаю, что никто не знает сроков когда выстрелит. Ультимативно самому поставить дату и что-то к ней потребовать духу не хватило(

У нашего финика позиция такая:
- Все пошли нахрен, за неделю новых найдём

Саш, какая разница, если ты альтруист и коммунист.

Если нет - Велком на рынок.

Если зп сильно выше рынка и/или рабочее пространство идеально отлажено + интересные проекты - мб и прав.

ну не то чтобы прям коммунист и альтруист)

Тут уж нужно определиться

Не обманывай себя)))

Если начальство само об этом не думает, то, боюсь, что лучший вариант для карьерного скачка будет смена компании. Цена - это баланс спроса и предложения на рынке. Чтобы поднять цену, нужно больше предложений.

Стеснение возникает обычно из-за:
1. Маленькой финансовой подушки
2. Мало офферов на рынке труда.
3. Слабое знание своих позиций на рынке (неопределенность)

Нужно промониторить рынок, осознать свою стоимость (обычно выбирается планка и начинает снижаться до тех пор, пока не начнут появляться реальные офферы), сформировать страховую подушку. А потом возникнет чувство "все равно терять уже нечего, но можно попытаться кое-что выиграть в текущей компании", и ты идешь к начальству, и говоришь, что тебе стало тесно, и ты начинаешь думать о своих карьерных перспективах, и тебе нужно определяться, какие карьерные ресурсы ты можешь обрести в этой компании, либо же компанию нужно менять.

Важно, никогда не говори, что тебе что-то не нравится в компании (частая ошибка). Все хорошо, все классно, но тебе нужны новые профессиональные горизонты.

Пункт 4 - страх перед переговорами (конфликтами интересов)

Да я скорее пока жду, что выстрелит один из пилотов, будут большие продажи и ситуация поменяется. Можно будет идти к начальству и договариваться о новом функционале и цене.

А так - идеально сформулировано. Со страхом действительно проще совладать в позиции "Мне всё-равно терять нечего"

Тогда нет предмета для обсуждения

Я в партии не состою, на Маркса не молюсь. Какой я коммунист?

Латентный

@WatchTh15 я шучу, прости меня пожалуйста)