Уважаемый оператор, раскройте уже, какая у вас вилка на эту вакансию )

Достойная и адекватная ☝🏻

А в цифрах слабо? )

Чем гадать, что за цифирка там в ёкселе написана, предлагаю составить список вопросов для такого рода объявлений. Ведь слово лучший в описании вакансии может означать не то, что нужен самый хороший EA, а то, что позиция закрывается по результатам конкурса из нескольких соискателей... В общем, мой вариант списка вопросов 1) Какой позиционный уровень(или как там оно называется) у этой позиции 2) Выше он или ниже, чем начальник отдела, руководитель службы, директор департамента и т.д. 3) кому подчиняется разыскиваемый персонаж (вычтем из грейда начальника 1-2 позиции) 4) а есть ли в компании другие похожие специалисты(руководители). А в общем, корпорациям пофигу кого брать: юристов, финансистов, ИТ-архитекторов - все посчитаны, если не по аналогичным позициям в этой компании, то в среднем по отрасли и региону и пр.

Макфлай, чикен? 😉

Макс, согласен, но почему-то всех в первую очередь интересуют деньги 😃

Но это же черт возьми логично? )

Зачем знать вилку? Адекватная цена - когда обе стороны устраивают условия соглашения

Зачем делают RFI?))

Другие смыслы(и бонусы) трудовой деятельности не столь очевидны. Их еще надо выявлять :)

Работодатель озвучивает потребности и условия, кандидат - свои таланты и условия, на которых он готов их продать. Если вы не знаете, сколько стоите - торг вряд ли будет успешным 😉

Для начала надо понять, подходят ли обе стороны друг другу в принципе.

Ну это извечный спор покупателя и продавца :) Зачем приходить продавать мерседес S-класса, если нужна газель?)

или наоборот)

И одним из ключевых параметров чтобы это понять как раз является вилка )

Вилка - это номенклатура. Если потенциальный сотрудник ценный - для него найдут и ФОТ, и грейд.

Свежо предание..

У меня к вопросу вилки было всегда так: есть фиксированные ставки (джуны и ко), есть размазанные ставки, степень размазанности - нижняя граница - нижняя граница * 2,5 + запас на торговлю)

От 300 до 750? Это из снов что-то)

В целом, для руководителя это определённый геморрой (платить мимо грейда). Но при большом желании, ценности сотрудника и наличии бюджета -- это выполнимо.