СГ
Size: a a a
2019 March 04
MS
достойные задачи, достойное место ;)
Кстати, вот оно очевидное преимущество размещения вакансий в этом чатике. Есть возможность получить информацию по позиции, что называется из первых рук
AT
Motivation architect) Прям так и представил сурового бородатого дядьку в костюме чирлидерши)
😂
Подразумевалось, полагаю, что-то вроде этого:
Подразумевалось, полагаю, что-то вроде этого:
VD
надеюсь)
A
Всем привет✌🏻
Есть вакансия EA/корп.архитектор на проектирование архитектуры решений для IoT, blockchain, cloud, телемед, чат боты и многих других драйвовых направлений от крупного телекома.
Из требований необходимо знание REST, SOAP, AMQP;
SAFe, Waterfall Model;
UML, BPMN, Enterprise architect, power designer или аналогичные техники моделирования.
Локация: Москва, м.Смоленская
С удовольствием отвечу на все интересующие вопросы в лс :)
Есть вакансия EA/корп.архитектор на проектирование архитектуры решений для IoT, blockchain, cloud, телемед, чат боты и многих других драйвовых направлений от крупного телекома.
Из требований необходимо знание REST, SOAP, AMQP;
SAFe, Waterfall Model;
UML, BPMN, Enterprise architect, power designer или аналогичные техники моделирования.
Локация: Москва, м.Смоленская
С удовольствием отвечу на все интересующие вопросы в лс :)
Откликнулся на хх+задал вопрос в личку. Будем посмотреть.
V
А вот интересно, сколько по-вашему должен стоить такой специалист на рынке (в Москве)?
V
Я думаю как договорятся))
V
Это понятно что итоговая цена всегда определяется торгом, но тут вопрос с вашей точки зрения, какая цена для описанной вакансии является справедливой
V
SinTpon Up here
По результатам общения, до 240 + бонус. Есть дмс, фитнес (это сам сотрудник выбирает, какие льготы активировать)
Вот тут писали, я думаю сейчас от 200
DZ
Вы могли бы уточнить, что такое справедливая цена в этом случае, на ваш взгляд?
В чем проблема -- для штучных позиций нет рынка, чтобы сравнивать и усреднять
В чем проблема -- для штучных позиций нет рынка, чтобы сравнивать и усреднять
V
Denis Zarin
Вы могли бы уточнить, что такое справедливая цена в этом случае, на ваш взгляд?
В чем проблема -- для штучных позиций нет рынка, чтобы сравнивать и усреднять
В чем проблема -- для штучных позиций нет рынка, чтобы сравнивать и усреднять
Вы обсолютно правы, ЕА очень и очень редкая позиция, тут разброс может быть каким угодно
V
Denis Zarin
Вы могли бы уточнить, что такое справедливая цена в этом случае, на ваш взгляд?
В чем проблема -- для штучных позиций нет рынка, чтобы сравнивать и усреднять
В чем проблема -- для штучных позиций нет рынка, чтобы сравнивать и усреднять
Вот давайте и попытаемся оценить на основе субъективных ощущений
V
Например, с моей точки зрения, человек полностью соответствующий описанию вакансии, не может стоить меньше 300
E
Denis Zarin
Вы могли бы уточнить, что такое справедливая цена в этом случае, на ваш взгляд?
В чем проблема -- для штучных позиций нет рынка, чтобы сравнивать и усреднять
В чем проблема -- для штучных позиций нет рынка, чтобы сравнивать и усреднять
+1
EN
330! каждому!
V
330! каждому!
Если он полностью соответствует указанным требованиям, почему нет?
DZ
Vasily
Например, с моей точки зрения, человек полностью соответствующий описанию вакансии, не может стоить меньше 300
Мне сложно представить практическую пользу такого упражнения.
Думаю, что субъективно люди, говоря про себя, исходят из уровня знаний, ответственности и ожиданий. Работодатели же -- из бюджета и ожидаемой ценности. А в реальности, особенно для массовых позиций, больше всего будет влиять баланс спроса и предложения.
Думаю, что субъективно люди, говоря про себя, исходят из уровня знаний, ответственности и ожиданий. Работодатели же -- из бюджета и ожидаемой ценности. А в реальности, особенно для массовых позиций, больше всего будет влиять баланс спроса и предложения.
MS
Я вот думаю, что такой уважаемый оператор может открыть вакансию только после того, как позиция утверждена в штатке. Там же прописан позиционный уровень и еще каким-нибудь важным распоряжением утверждена вилка зарплат. Превыситить верхнее значение этой вилки можно, но крайне хлопотно. Да и то если у подразделения(анонимного, не указанного в тексте вакансии, кстати) хватит ФОТа. В общем, нет никакой справедливой цены. Есть внутренние политики организации, которые позволяют закрыть подобные вакансии или не позволяют
V
Интересно, каким образом уважаемый оператор определил для себя эту самую вилку (грейд), если вакансия настолько редкая, как тут утверждают.
E
Есть способ - можно устроиться на работу и рассказать общественности 😊