Size: a a a

Архитектура ИТ-решений

2020 September 18

I

Ivan in Архитектура ИТ-решений
Ivan
Нужно иметь круг "опорных программистов" и работать с ними, так как разорваться на всех вы не сможете. В Agile важно, чтобы команда была подготовлена к реализации, ибо незнание всегда порождает страх, неуверенность, и стремление ходить обходными, но более знакомыми для команды путями. Т.е. нужно предвидеть круг проблем на несколько месяцев вперед, и направлять развитие команды в нужном направлении. Ну и, периодически нужно заглядывать в код, разумеется. Если в продукт X впихнули компонент от Y, значит, не хватило знаний, чтобы разрешить этот вопрос правильно. Значит, были предвестники, которые можно было обнаружить на более ранних стадиях.
Можно добавить, что хорошо организованная работа архитектора на уровне команды является самоисключающей. Результатом этой работы является рост автономности команды и способность самостоятельно находить правильные ответы на свои вопросы по software design.
источник

IG

Ilya Gulkov in Архитектура ИТ-решений
Eugene Istomin
А как выглядит "реальная власть" над командами?
Возможность увольнять, нанимать, назначать, в идеале еще сами рабочие места двигать туда-сюда
источник

EI

Eugene Istomin in Архитектура ИТ-решений
Ilya Gulkov
Возможность увольнять, нанимать, назначать, в идеале еще сами рабочие места двигать туда-сюда
Вы же в курсе, что "нанять в команду" это оксюморон?
Как "купить жену". В реальности найм происходит  - но не так, как вы описываете
источник

IG

Ilya Gulkov in Архитектура ИТ-решений
Ну, меня сколько ни нанимали, всегда в команду
источник

IG

Ilya Gulkov in Архитектура ИТ-решений
В чистое поле — пока не доводилось
источник

EI

Eugene Istomin in Архитектура ИТ-решений
Ilya Gulkov
Ну, меня сколько ни нанимали, всегда в команду
А власть у кого была?
источник

EI

Eugene Istomin in Архитектура ИТ-решений
Ilya Gulkov
Возможность увольнять, нанимать, назначать, в идеале еще сами рабочие места двигать туда-сюда
"возможность нанимать в команду" т.е.
источник

IG

Ilya Gulkov in Архитектура ИТ-решений
Ну, если у тебя команд 16, ясно, что в них ты нанимать не будешь, а будешь как-то шерудить этих 16 руководителей
источник

IG

Ilya Gulkov in Архитектура ИТ-решений
Че за игра в поддавки идет
источник

EM

Evgenii Mikhailin in Архитектура ИТ-решений
Eugene Istomin
Вы же в курсе, что "нанять в команду" это оксюморон?
Как "купить жену". В реальности найм происходит  - но не так, как вы описываете
не очень понятно. вот мы допустим ищем мобильщика именно в конкретную команду, на конкретные задачи, с конкретными людьми и тп. а как по-другому?
источник

IG

Ilya Gulkov in Архитектура ИТ-решений
А по поводу "купить жену": надо что ли по любви работать?
источник

EI

Eugene Istomin in Архитектура ИТ-решений
Evgenii Mikhailin
не очень понятно. вот мы допустим ищем мобильщика именно в конкретную команду, на конкретные задачи, с конкретными людьми и тп. а как по-другому?
"мы" - это HR-отдел?
источник

EI

Eugene Istomin in Архитектура ИТ-решений
Eugene Istomin
"мы" - это HR-отдел?
Если да - кто требования дал?
источник

IG

Ilya Gulkov in Архитектура ИТ-решений
Ну, по моему опыту, любого начальника стараются поднять из самой структуры
источник

EM

Evgenii Mikhailin in Архитектура ИТ-решений
HR  отдел сортирует нам резюме и организовывает скайпколлы с кандидатами, чьи резюме были одобрены.
источник

EI

Eugene Istomin in Архитектура ИТ-решений
Ilya Gulkov
Ну, по моему опыту, любого начальника стараются поднять из самой структуры
Начальника - да, тут не спорю. Но team отличается от коллектива, от оргуправленческой пирамиды.
Да, можно сделать так, чтобы не отличался - но, давайте честно, какая уже это команда?
источник

EI

Eugene Istomin in Архитектура ИТ-решений
Evgenii Mikhailin
HR  отдел сортирует нам резюме и организовывает скайпколлы с кандидатами, чьи резюме были одобрены.
Тут недавно Сергей показывал на примере, как это работает по-другому, сейчас найду
источник

EI

Eugene Istomin in Архитектура ИТ-решений
Eugene Istomin
Тут недавно Сергей показывал на примере, как это работает по-другому, сейчас найду
А, не здесь... в "Курилке" это было..
источник

EM

Evgenii Mikhailin in Архитектура ИТ-решений
не, я допускаю, что в галерах может быть набор в принципе например "надо нанять 15 джавистов", чтобы потом раскидать их на проекты.  Может быть бенч, когда люди сидят и условно ничего полезного не делают в ожидании проекта, и тд и тп.   Но в продуктовых компаниях я сталкивался только с наймом в команду.
источник

EI

Eugene Istomin in Архитектура ИТ-решений
Evgenii Mikhailin
не, я допускаю, что в галерах может быть набор в принципе например "надо нанять 15 джавистов", чтобы потом раскидать их на проекты.  Может быть бенч, когда люди сидят и условно ничего полезного не делают в ожидании проекта, и тд и тп.   Но в продуктовых компаниях я сталкивался только с наймом в команду.
И нанимает HR-отдел, так?
источник