А на основе чего выявлять направления работы?
Например, компетенции специалиста в рамках профиля его специальности (т.е. оси определяем в соответствии с каким-то принятым стандартом). Или же проектные роли в команде/проекте. Например, человек себя обычно позиционирует как системного аналитика, но в рамках конкретного проекта требуется закрыть определенные роли, и картинка из резюме может не иметь нужной оси.
Можно без проблем сделать таблицу под конкретную вакансию. Таблица даст возможность подумать об ожиданиях нанимателя, сформировать скоуп вопросов и визуализировать результат. Скоуп можно держать отдельно по каждому направлению.
Как узнать какие направления потребуются? наверное стоит взять горизонт планирования на 6+ месяцев, прикинуть какие там задачи будут, декомпозировать их на выполняемые функции роли архитектора, а также добавить к ним текущие проблемы (например, контроль качества, описание требований, поддержка договорённости с партнёрами, код-ревью и прочее). Обычно проблемы видны на уровне руководства, если оно получает обратную связь.