и люди, которые мне навязывают это мнение, ничем не лучше тех, кто матерится на рабочем месте

Карочи, есть люди, с которыми можно договориться, есть, с которыми нет. И никакого отношения к т.н. "моральным нормам" это не имеет

Если условный пидорас прикрывается морально-этическими нормами, от этого он не перестает быть пидорасом. Пидорас естественно не в смысле сексуальной ориентации

Василий, но мы же не про тех, кто прикрывается. Речь идет о нормальных людей, которых может коробить от разных вещей.

В общем, выяснили, что у нас разные предпочтения на этот счет. И это нормально.

ну тут вопрос, чем больше имеет смысл жертвовать: комфортом одного сотрудника или удобной для остального коллектива атмосферой

В таких случаях люди говорят "мне неприятно"

Разумеется. Если представления одного сотрудника о комфорте общения принципиально отличаются от принятого в команде, то этим можно пожертвовать. Если есть опасение недосчитаться полезных людей, то можно призадуматься. Если таких опасений нет, то и менять ничего не надо.

ну, почему-то, выглядит так, что если недосчитаться ценных людей, которые матом разговаривают - это норм, а недосчитаться других ценных людей - не норм.

мне, если что, фиолетово, как люди общаются. я могу и матом говорить, могу и без мата говорить

кстати Джордан Питерсон про это интересные вещи рассказывал. В частности, что не стоит ожидать, что девушек в технических специальностях будет столько же, сколько парней. Пушто половые отличия не останавливаются на первичных и вторичных половых признаках, там много всякого интересного.

По некоторым чертам характера кривые нормального распределения для женщин и мужчин расходятся совсем немного, но расходятся. И если брать значения из середины, то разницы существенной нет. Но если брать значения на концах — то там получается, что например 90% violent criminals — мужики. А бОльшая часть медсестер — женщины.

Может быть потому так выглядит, что социальные скиллы - тоже часть профессионализма разработчика. Но я согласен, что это тоже потеря, конечно. Просто иногда надо выбирать, и набирая команду на большие проекты, можно это учитывать.

Да, конечно, фифти-фифти не получится. Но 95-5 - это нонсенс.

"мне, если что, фиолетово, как люди общаются. я могу и матом говорить, могу и без мата говорить"
Я тоже, если что. Но в семье своей я без мата говорю. Думаю, что тебе тоже нефиолетово в зависимости от контекста.

а скока не нонсенс? Питерсон кстати еще приводил в пример Скандинавию, где для гендерного равенства сделали наверное больше, чем где бы то ни было, а результаты получили противоположные: не движется дело к 50 на 50

т.е. в среднем мальчики интересуются вещами, а девочки людьми

и когда создаются условия для свободного выбора профессии — большинство девочек все равно не хочет программировать. Что, конечно, не значит, что никакие девочки не хотят или не умеют

Я не знаю, сколько не нонсенс. Результаты в Скандинавии ощутимы. В Норвегии премьер - женщина, если не ошибаюсь, больше половины министров - женщины. У нас на работе процентов 35 - женщины в инженерном коллективе.

только социальный скилл - это не "общаться без мата", а "умение встроиться в коллектив и общаться сообразно ему"

например, общение с академиками и рабочими строится по-разному