А что, пора поздравлять?) Сисадмины и все смежные с ними, с праздником вас!)

2_5197293590782414543.pdf

Вроде здесь ещё не было

Какое показательное письмо. 3 страницы текста и никакой конкретики, только жалобное нытьё. По-моему, наше руководство ГК окончательно прогнило. Ни конкретных действий, ни цифр насколько сократили расходы и заморозили проекты развития, только жалобы на то, что выручка стала уменьшаться, денег не хватает. Нужно только понять и простить. А миллиарды на бесполезные объекты и сертификаты. которыми невозможно воспользоваться они будут продолжать тратить. Может, скинуться и перечислить им из зп с комментарием "на Резерв-МЦ", "На МПСН", "На сертификат на сервисное обслуживание"?

+

Александр, всё по делу сказал.

Предлагаю донаты )

Слов нет. Полный непрофессионализм. Любому не имеющему даже финансового образования человеку понятно, что когда уменьшается доход, нужно затаиться и приостановить все покупки, не относящиеся к поддержанию оперативного функционирования. Уменьшение оплаты труда ударит прежде всего по самым квалифицированным и мотивированным работникам, которые быстро найдут себе другую работу по специальности, особенно в больших городах. Предложения есть и некоторые уже заявили что ещё 5-10% срежут и они уходят. Те, кто менее ценен останутся и на меньшую зп, но кто будет всё тянуть? А восстановление профессиональный уровень до прежнего после восстановления уровня зп потребует годы. Это ещё больше подстегнёт уменьшение качества обслуживания и уменьшение доходов.

+

+

Обычные хутор-менеджеры, пришельцы со стороны, прославились на предыдущих местах хамством, непрофессионализмом и мастерством лизания начальственной задницы.

Последний вопрос протокола  Совещания. Нам ещё присоединения   ФКУ ЕС АКПС не хватает....ещё одна финансовая дыра...

Кому дыра кому прибыток

Всем привет!👋Коллеги, как вы относитесь к  письму относительно доплаты  в 1% за совмещение обязанностей(врио). ФПАд про это упомянул, в письме Моисеенко. Если здесь есть представители ПАРРиС было бы здорово услышать их мнение...

Странная тема. У нас подразделение ходит в смену, соответственно бс пока не пишем, ведущий ходит пятидневку, соответственно пишет. Ведущий если в отпуск уходит, то какая мотивация его замещать?) 1% не перекрывает б/с’ы никак)

Хм, ну вообще само наличие письма такого содержания уже радует. В некоторых гос или ком конторах просто "режут" и молчат.

Дело, не в 1%. Все мы любим свою работу, и неважно будешь ты от этого зарабатывать больше или меньше. Мне искренне не понятна позиция ПАРРиС, потому как ФПАДовцы всегда реагируют на данные нововведения. Собственно, и почему поинтересовался, про представителей данной организации...Если таковы есть откликнитесь.

Так получается если замещаешься ведущего то получаешь 1%, а теряешь 15минимум) можно на энтузиазме и бесплатно замещать , но в убыток….🤷‍♂️🙅🏻‍♂️

Совершенно верно, «энтузиазм»..)