AV
Показателем работы ХР, но не показателем работы самой компании. Я в своей (крайне короткой) карьере успел побывать с хорошыми ХРами и говном в компании и наоборот.
увидеть после хорошего хр г-но организацию - это одно, тут можно принять решение
Size: a a a
2019 December 20
AV
но может ли быть плохой хр в хорошей организации? если хозяин (директор) заинтересован, не должен ли он контролировать работу хр? это ж лицо компании для интересующихся
R
но может ли быть плохой хр в хорошей организации? если хозяин (директор) заинтересован, не должен ли он контролировать работу хр? это ж лицо компании для интересующихся
Если этого ХРа через пару месяцев такой работы уберут, тебе станет легче?
AV
если работа хр поставлена на самотек - то понятно, хозяину не интересен его проект. если интересен - не должен ли он спрашивать (пусть выборочно) с хр - ~доколе~ почему?
R
если работа хр поставлена на самотек - то понятно, хозяину не интересен его проект. если интересен - не должен ли он спрашивать (пусть выборочно) с хр - ~доколе~ почему?
Может ХР заебись нанимает в другие отделы, но в ИТ именно он бездарен?
YZ
но может ли быть плохой хр в хорошей организации? если хозяин (директор) заинтересован, не должен ли он контролировать работу хр? это ж лицо компании для интересующихся
Может
AV
Может ХР заебись нанимает в другие отделы, но в ИТ именно он бездарен?
ну, если он таджиков нанимает в продуктовую компанию, иногда отвлекаясь на найм писателей на Э...
RP
в хорошей компании может быть плохой кто угодно, тут вообще противоречия нет
YZ
Не отвечать на резюме, это неприятная, но, к сожалению, широко распространенная практика.
YZ
А компания, где все хорошие, это компания из 10 человек. Если больше, то там уже точно будут не все хорошие.
AV
Yuri Zhloba
Может
повторюсь: а не надо ли хр тогда контролировать не меньше, чем разрабов? с код-ревью, занесением в issues etc?
RP
Yuri Zhloba
А компания, где все хорошие, это компания из 10 человек. Если больше, то там уже точно будут не все хорошие.
я бы сказал из 0