денежная мотивация (поднять зп на 10-50%) – как впрыснуть адреналин, помогает поначалу и не слишком долго, потом вскрываются более глубинные факторы
Пфф, есть одна московская компания, в сфере фин.теха и цифровых активов. там база ЗП выше рынка на 30-60%. Мидлы от 300к, тим лиды 500+ и т.д.
Так вот, ребята уже больше полугода живут в режиме кранчей по 10-15 часов в день, регулярно получают втык от фаундера на кажом митинге, при этом сидят на месте минимум 3 месяца, кто-то даже больше. Через 3 месяца их просто заменяют другими.
Нормальная практика, короче, просто платить надо нормально.