ну тогда, если поработать полгода за 300, то можно вторые полгода не работать, а пилить что-то своё )

в последний месяц питаться дошиком и понимать,что надо бы работу найти))

Это скорее вопрос трат) Можно дауншифтнутся и целый год пилить))

да фронты без работы не останутся

Один из экс команды сейчас на двух проектах работает, плюс кое-что мне делает, почасовая )

наброшу, но это не фронты - а операторы фреймворков 😉

слишком толсто

главное чтобы работало и было красиво

что бы работало локально, да

(я все выпуски не слушал, возможно что-то уже было)
мне бы было интересно послушать про:
- зачем нужна оценка производительности?
- оценка производительности (work logs vs lines of code vs releases on time vs etc). если есть у кого опыт работы со staticobject.com или GitPrime или аналоги - интересно послушать
- отвязка целей (KPI or OKR's) от премий (как не превратить сотрудника в собаку павлова)
- разработка плана развития для опытных сотрудников (для синьёров разной степени помидористости). как мотивировать опытных сотрудников.

- мастхэв набор знаний/скилов для того что бы считаться хорошим дев-лидом/начальников отдела разработки
- карьерный рост для дев-лида/начальника отдела разработки (пробиваем <s>дно</s> потолок)
- KPI для дев-лида/начальника отдела разработки
- нужно ли переставать "писать код", и если да, то когда?
- интересные варианты тимбилдинга сычей-программистов

Спасибо)

Наброшу)
Зачем нужна оценка производительности?

Чтобы ее повышать.

чтобы было

Исследования, показывающие это проводились в штатах. Эффект от денежной мотивации не пропадал, просто предельная полезность его падала. Причем, насколько я помню, падать заметно предельная полезность начинала с сумм в 250+к $ . Ну то есть у тех людей, кто даже по меркам штатов получает много, и скорее всего, давно.
Сами результаты исследования тоже можно по разному трактовать (как и быть уверенным в его честности), потому что те заголовки, что были распиарены в СМИ ("деньги не мотивируют сотрудников") явно могут быть выгодны hr и компаниям

Зачем?)

для планирования и как один из факторов для повышения зп

чтобы не топтаться на месте, изучать что-то новое, что возможно поможет в работе и аргументировать повышение зп

Перфоманс всегда связан с чем-то новым?