интересно, почему к вам не хочет приходить 767 человек

не хотят приходить потому что обычно формулировка - мейл гавно

а не потому что собесы сложные

sad but true

Конечно не только. Я это вижу как многоборье, которое более приближено к реальному миру и такому обьему делегирования, которое мне удобно отдавать

да норм мейл, я там работала

процессы были так себе, зато задачи интересные

я тоже, но попробуй обьяснить ребятам с рынка это

попробуйте делать это, как ребята из ОК на конфах по джаве, например

ну давай померимся еще) Я объясняю ребятам с рынка, что Тинек норм и Олег нас не есть каждый день на завтрак

правильно, потому что питаться надо 1 раз в день)

Не верят? ) Мне реально всякое рассказывали))

Причем, бывшие сотрудники)

Я бываю убедительна)

и что рассказывали?)

Всякое граничащее с миром адекватного))

ну хз, я встречала такое на уровне руководителей команд, но от этого ни в одной фирме не застрахованы

не, я бы не сказал,что негативно отношусь к задачкам по алгоритмам на собесах, даже сам их даю регулярно (совсем простые задачи), но это скорее ввиду особенностей процессов найма.
но факт – если человек не тренируется их решать и он давно на рынке, не имеет прошлого олимпиадного прошлого, то скорее всего он их (имею ввиду более сложные задачи, хотя бы middle на leetcode) не решит, если только это не совсем простые задачи. никто не помнит сортировки, обходы деревьев, BFS,DFS, динамическое программирование и т.д.,
но бывает такое, что на бумажке он сеньор, а на деле – не пишет for loop даже в IDE. И самое неприятное узнать об этом после часа разговора по хард скиллам. Потратить время зря. Но для этого есть автоматические тесты, как вариант. Или скайп собес на пару простых задач. и это, имхо, имеет смысл, если много таких кандидатов, а не 1 из 100))

Это да, спору нет ваще. Даже в разных командах на одном этаже всякие порядки бывают

Я работаю 3,5 года и вижу, что кто работает норм, приносит пользу и приносит положительные изменения растет карьерно, зарплатно и к нему все хорошо относится