Это скоро будет, да)

К неторопливому формату вернётесь осенью? Интенсив мне тяжело даётся.

"К неторопливому формату вернётесь осенью? Интенсив мне тяжело даётся." - вот за это плюсую. Интенсив мне кажется быстро вошел - так же быстро вышел. Нужно более обдуманное погружение. Плюс если бы получилось организовать это дело в Спб - было бы вообще шикарно ) Спс.

А что такое "неторопливый формат"?

Интенсив как раз даёт возможность тем, кто в других городах и хочет посетить школу, сделать это. Всё же каждую неделю выезжать сложней, чем два раза на полный день.

это понятно. Но может быть это касается только меня, но во время таких интенсивов знания и навыки есть только в течение этих самых интенсивов, потом они быстро теряются. При более длительном обучении, практике - они глубже проникают и более полно.  Есть время "на обдумать, рассортировать и разложить по полочкам" ... Но это мое видение только. Спасибо за ответ в любом случае :)

А будут потом не интенсивы?

Если Анастасия не против, то могу поделиться двумя вариантами "не интенсивов" :)

У нас готовятся разные проекты. Будем смотреть, что заходит, что нет. С чего больше пользы для всех. И из этого исходя решать.

супер, буду ждать анонсов)

Коллеги, нужен совет. Как бы вы в формате часового собеседования проверили обучаемость кандидата?

Выяснив чему он научился из числа того, чему не учат

Дать ему задачу, которую он не знает как решить. Чтобы бы интернет в доступности

Кандидат джун?

Да

Мой коллега предлагает кандидату задание на архитектуру. Пытаются спроектировать какую-нибудь систему. Схематически, в общем описывая, что компоненты делают. Спрашивает, в чем могут быть проблемы, даёт ему сценарии пользования, как обезопасить пользователя или как расширить систему. Показывает насколько кандидат готов смотреть шире тз, раскручивать проблемы, а следовательно учиться

тоже так делаю периодически

Главное тут докидывать условий в процессе, чтобы системму развивал, а не сразу планировал

Спросить его об опыте, который был. Что давалось трудно, что легко. Почему? Как решал вопросы, которые были трудными. Если много говорит о том, что "сложно освоить материалы", "не нравится, когда много, где надо разбираться", то есть о чем задуматься. Спросить его о том, как приходил последний раз в команду, как долго разбирался в проекте, продукте и почему это так. Есть мнение, что люди с высокой обучаемостью быстрей адаптируются к новому. Можно его так и спросить, " а как много времени тебе нужно на погружение в новую задачу? почему?"

Круто, спасибо всем