А как же всякие опросы анонимные по методу 360

Просто еще не забываем что само взятие такого "неподходящего" чела - это наша ошибка, а не ошибка этого чела собственно

А так.. ну не сошлись, бывает, 4ч месить его за это - жесть, конечно)

История идет к концу. Мидл разработчик, который на собеседовании хорошо ответил практически на весь мой широкий CS опросник, но как оказалось имел большие проблемы с коммуникацией (которые по неопытности осознанно не проверялись на собеседовании) решил все таки уйти по собственному. После 4х часового дружелюбного one to one с высказыванием претензий (плохая дисциплина, упертость, взаимонепонимание и несовпадение взглядов на вещи) чувак взял недельку на раздумие. Еще недельку неплохо вцелом поработал и после очередного напоминания про 9 часовой рабочий день (а он его себе в среднем сделал 5.5 часовым и проболел еще четверть испыталки) он решил покинуть компанию. Хэппиэнд. Как урок: на собес разработать завуалированные психологические проверки на адекватность (хз пока как), проверки на чувство хорошей архитектуры с холиварами (прям на кейсах по которым мы срались с кандидатом), более четкий акцент на необходимость соблюдения трудовой дисциплины и следования ценностям команды (которые кстати еще надо описать и внедрить).