с китайцами, которые тебя купили, вообще трудно спорить 😜
И у них там своя атмосфера, тут сейчас не об этом.
Но с азиатами, которые вообще в другом измерении живут, как иногда кажется, мы начали нормально двигаться в одном направлении, когда на уровне архитектуры довольно жестко заложили правила того как надо писать код и начали следить, что эти правила соблюдаются.
И жить и работать вместе стало сильно проще! Причем и им тоже )
Ну, опять же, это касается мобилок, как гошники/пхпшники с ними боролись я знаю довольно обрывочно )

напалмом их, напалмом 🔥

стандартизация конечно во благо распределенной разработке, в любой ее области

как только система вырисовывается во что-то стабильное обязательно нужно фиксировать конвенции

в идеале стандартизировать проблемы и решения

this ☝️
👍

У них просто своя методология, слишком уж мягкая.

Достаточно сильно мотивированный кадр может работать и за половину своей рыночной стоимости. Смотри на математиков и инженеров в госконторах.

А почему ты считаешь, что они сильно смотивированы, а не, например, банально плохо осведомлены о рынке труда?

из моего опыта, они часто не в курсе заработных плат на рынке

И что такое «может работать»?
Если мы рассматриваем вопрос найма с точки зрения работодателя, всё, что нас интересует — цена найма, время найма (тоже цена по сути) и цена сотрудника.

Чем ниже вилку ставишь, тем меньше воронка кандидатов на входе. Тем больше время найма / тем выше цена найма.

Разговоры о том, что есть кадры «смотивированные» чем-то другим очень хороши теоретически, но чаще всего упираются в реальность. На низкие зп тупо дорого нанять

О чем и я выше 🙂

👍

Если рассматривать уровень зп с точки зрения работодателя с уже существующей командой людей, чем ниже зп — тем труднее оценить риск их ухода. Вы готовы на повышение риска ухода, обусловленное верой в то, что «сильно мотивированные работают и на меньшие деньги»?

плотно общаюсь с тремя эчарами, которые раз в полгода пытаются переманить кадры на лучшие условия, и получается только когда у кадра новый ребёнок или женщина, мотивирующие на рост в плане денег.

Нет, считаю такие условия лукавством со стороны работодателя.

«3 эйчарами», «лучшие условия». Я правильно понимаю, что это ты считаешь достаточной выборкой, и что эта выборка доказывает твою гипотезу?

А в чем лукавство?

Для проведения нормального исследования выборка не годится. Но я и не проводил исследование, лишь привёл пример :)

Итого: да, может. Сколько таких на рынке - трудно скзаать. Может ли работодатель при планировании найма рассчитывать на такую оценку?