а семейные наоборот бурчат на удаленку) они в офисе отдыхают))

ну у нас они были достаточно редки. был двухнедельный спринт. каждый день 15 минутная планерка и обсуждение планов на день.в конце спринта подведение итогов текушего спринта и часовая планерка, где обсуждались задачи на следующий спринт и все. остальная коммуникация по рабочим вопросам через скайп. Не спорю,что есть проекты, где коммуникации настолько частые, что присутствие сотрудника именно в офисе, а не на удаленке, критично

Ну не скажи. Есть уникумы, с кем на удалёнке работается норм. Был у меня один сеньор с Новосиба. Ему хоть памятник при жизни ставь, работоспособность зашкаливала.

но это риски как ни крути

на одного такого сотню не таких

Не поспоришь. Это как халат с перламутровыми пуговицами - надо искать.

При нормальном менеджменте и процессах можно кого угодно на удаленку послать

Но...

Нет у меня такой статистики.
Но из личного опыта скажу, что работал с кодерами из РФ, Индии, ОАЭ. Лучше, чем с нашими ребятами, ни с кем не работалось.

Тут тебе и культура и ответственность. Сказали сделают - значит сделают. А не наобещали и пропали, как обычно бывает.

А ваши - это какие?

Отечественные 😁

Мож ты из Индии. Я ж не знаю

Если в компании относятся к офису как к полезному ресурсу и соответственно организуют рабочее пространство, а также формируют команды, а не просто людей с улицы за парты сажают в один класс, то разница в эффективности работы в офисе и вне его будет заметна. Ребята сами хотят в офис, чтобы поработать вместе. Иначе, один фиг, что в офисе, что на удаленке - будет без разницы, одинаково паршиво с точки зрения эффективности 😉

Удаленные позиции есть, но берут туда чаще зарекомендовавших себя джедаев, с которыми знакомы лично. Которые самостоятельны, имеют ИП (ведь мы хотим экономить), либо уникальные специалисты. Такие вакансии быстро закрываются, но они есть.  И оплата там не Х/2, а полноценная. В конце концов, почему за ту же работу, сделанную качественно, но удаленно, нужно платить меньше в 2 раза? Людям не приплачивают за то, чтобы они ходили в офисе. Хотя, может быть, где-то и приплачивают...)

то есть, удаленка есть, ищите, но чаще это будут временные контракты..

А где взять майки devleads? 😁

Стать частью девлидс-команды)

Да все просто: таких сложно отслеживать и контролировать, в массе. Встречаются крайне ответственные личности, которым не страшно доверить дело, но зачастую контролировать ситуацию и налаживать работу намного проще с людьми, которые у тебя по рукой.

Ну тогда в догонку вопрос, критерии принятия в команду? 😁

Тут я пас:) это к ребятам @moderator1