Соответственно в регионах и отношение такое. У нас там было попросту некуда расти. Причем для роста предлагали смежные должности. Допустим из тестировщика в автоматизатора или аналитика, либо разраба. Но на митапе одна девушка задала вполне резонный вопрос: "А что, если человек хочет развиваться именно в своей области и вот эти вот смежные ему совершенно не интересны?". Причем знаете, что странно. В регионе я работал на московскую контору, у нас тут был офис, где сидел коллцентр и тестировщики. И хоть бы раз кого-то из тестеров отправили на какую-то конференцию или еще какое-то обучающее мероприятие... Нет, не было такого. Причем контора всячески хвалилась какая она крутая и как она открывает офисы  регионах, и что про нее чуть ли не пишут в гардиан...

Соответственно в регионах и отношение такое. У нас там было попросту некуда расти. Причем для роста предлагали смежные должности. Допустим из тестировщика в автоматизатора или аналитика, либо разраба. Но на митапе одна девушка задала вполне резонный вопрос: "А что, если человек хочет развиваться именно в своей области и вот эти вот смежные ему совершенно не интересны?". Причем знаете, что странно. В регионе я работал на московскую контору, у нас тут был офис, где сидел коллцентр и тестировщики. И хоть бы раз кого-то из тестеров отправили на какую-то конференцию или еще какое-то обучающее мероприятие... Нет, не было такого. Причем контора всячески хвалилась какая она крутая и как она открывает офисы  регионах, и что про нее чуть ли не пишут в гардиан...

а какие проблемы с удаленщиками?

ну то есть допустим разрабов на удаленку брать это нормальная практика, а вот тестеров нет.  Вакансий для удаленных разрабов в разы больше, чем тестерские

насчет коммуникаций. есть же скайп и прочие мессенджеры? в регионе когда работал у нас команда была распределенная, все по скайпу общались. своего ПМ увидел первый раз через почти год на летнем корпоративе