Если поиск редкого или сложного специалиста, конечно компания может предложить уровень дохода выше, чем у действующих сотрудников, но компания может и нанять сотрудника как Ведущего Инженера, к примеру и сформировать для него определенный KPI, чтобы все по факту было и справедливо