v
Size: a a a
2020 August 27
AP
Анастасия
Возможно Вы правы. Примерные суммы многие понимают, кому это действительно интересно и важно знать
На самом деле, с з/п все не так сложно, можно указать вилку, можно (и нужно) озвучить на начальных этапах собеседования, когда уже понятно кто конкретно пришел. Намного интереснее с такими факторами как "хороший коллектив" и "интересные проекты". Как это можно оценивать лично я даже теоретически представить не могу.
A
Анастасия
Приветствую! Благодарю за комментарий! Цифры порой не указываем не из-за вредности, а потому что не все кандидаты стоят одинаково и к примеру попадётся кандидат с опытом 1 год, мы же явно ему 300 000 net не сможем предложить, но он упрется в это цифру и все, приплыли. Уже просто сталкивали с таковым, поэтому предпочитаем подобные вопросы обсуждать индивидуально , надеюсь на понимание со стороны кандидатов😎
А зачем собеседовать это кандидата с 1 годом и 300к?
AP
Вот таким нехитрым вбросом можно выяснить реальные хотелки потенциальных кандидатов. 😁
v
Andrei Potseluev
На самом деле, с з/п все не так сложно, можно указать вилку, можно (и нужно) озвучить на начальных этапах собеседования, когда уже понятно кто конкретно пришел. Намного интереснее с такими факторами как "хороший коллектив" и "интересные проекты". Как это можно оценивать лично я даже теоретически представить не могу.
Ну как, diversity и все такое, гей парады раз в квартал (путёвкой награждается худший работник)