у нас аджайлом называется неумение планировать обычно

а ведь там такого нет

в 100% я видел именно такое применение

я догадываюсь, что вопрос был все-таки не вообще "чего вам надо-то?", а что важнее всего, в приоритетах, чего не хватает в отрасли. Если первое в целом понятно всем должно быть, то для второго действительно нужен опрос репрезентативной выборки

ну вот пусть там HRы соберутся, сделают опрос нормальный (сначала конечно опрос об опросе нужен), потом можно например с владельцем основного канала договориться и он разместит опрос

для примера открываем мотивационный тест, который ходит по инетам шире всего и смотрим там оценки факторов Мода (самый популярный) и Медиана (средний) и получаем, что по мнению авторов и по результатам их опроса бабло имеет такое же значение в среднем, как и потребность в социальных контактах (привет ИТ-шникам-интровертам!), а также что бабло сильно менее значимо, чем: Потребность в завоевании признания со стороны других людей, Потребность ставить для себя дерзновенные сложные цели и достигать их, Потребность во влиятельности и власти, Потребность в разнообразии, переменах и стимуляции, Потребность быть креативным, Потребность в совершенствовании, ...

В общем там получилось, что финансы почти наименее важны. Вот и получается, что HR читают книги, смотрят тесты, а потом вы удивляетесь объявлениям в духе "работать на нас большая честь"

если возражать без троллинга, скажу, что ничего из этого обеспечить они так-же не могут

поэтому вопросы в основном тупо вокруг зарплаты вертятся

потому что конторы все одинаковы

поэтому и нет мотивации менять одно Г на другое Г

то что айтишники интроверты не значит что им не нужно общение, просто им нужно общение с такими же как они, людми которые бы их понимали

А теперь посмотри на это с другой стороны.

Есть факторы гигиенические, то есть базовые: это бабло, дмс, нормальное весло, коллектив просто не сволочной.

И есть факторы дополнительные: это как раз разные проф достижения, лапушка начальник, грамоты, конференции и прочие приятные вещи от которых работать хочется больше чем из под палки и за зарплату.

Не закрытые гигиенические факторы нивелируют дополнительные

о том и речь, что как бы не было красиво предложение вакансии фиг там поймешь как оно на самом деле, а сумма и количество нулей понятны.

так почему с другой-то? Я ж об этом и говорил ))))

Соль в том что на разные важен коллектив и прочее обычно откликаются люди с закрытыми гигиеническими факторами. Этакая пирамида Маслоу в действии

основные моменты можно понять, например если контора пишет про аджайл, или например интегратор, или культуру

Тю, я значит спросонья все ещё подтупливаю 😂

это со стороны соискателя. Вопрос от HR по идее должен быть в духе: "Мы кровавый энтерпрайс / интегратор / госуха, как нам поднять интерес соискателей к себе среди таких же галер и как уменьшить негатив характерных черт нашей галеры". Ну, мне так кажется, я не HR, конечно

так тоже все очевидно, зачем в госуху иддти или в интерпрайз? стабильность, построение карьеры, деньги (для госухи вообще критично). с интегратором сложнее, наверное надо предлагать хардкорные проекты на новом оборудовании и ПО и обучения

ну и иметь это