v
Size: a a a
2020 August 27
D
А может это ловушка?
А
Потому что многих, как бы они тут не ныли, более-менее устраивает текущее место. Решают финансы, потому что "300 тыщ" - это объективно, а "интересные проекты и начальник лапочка" - субъективно и поди докажи, а эксперименты такие ставить мало интереса.
Большинство вакансий без указания ЗП и даже вилок, поэтому, если специалиста не уволили и на работе не полная жопа, то мало желающих оббивать сотни вакансий таких в поисках счастья (на рынке полно вакансий типа вашей с ЗП ниже ожиданий). Поставьте хорошую вилку в описание и люди к вам потянутся.
А так, ну из-за разницы 20-30 тыщ, например, менять контору, где все важное и хорошее из указанного выше уже есть, смысла нет просто.
Большинство вакансий без указания ЗП и даже вилок, поэтому, если специалиста не уволили и на работе не полная жопа, то мало желающих оббивать сотни вакансий таких в поисках счастья (на рынке полно вакансий типа вашей с ЗП ниже ожиданий). Поставьте хорошую вилку в описание и люди к вам потянутся.
А так, ну из-за разницы 20-30 тыщ, например, менять контору, где все важное и хорошее из указанного выше уже есть, смысла нет просто.
Приветствую! Благодарю за комментарий! Цифры порой не указываем не из-за вредности, а потому что не все кандидаты стоят одинаково и к примеру попадётся кандидат с опытом 1 год, мы же явно ему 300 000 net не сможем предложить, но он упрется в это цифру и все, приплыли. Уже просто сталкивали с таковым, поэтому предпочитаем подобные вопросы обсуждать индивидуально , надеюсь на понимание со стороны кандидатов😎
А
Ужасно услышать такие слова от HR, оказывается сами HR не знают что нужно работникам, хотя по идее должны были бы знать. Подскажите какие книги за последний год вы прочитали? Пробовали тесты делать? На определение мотивационного профиля? А что думаете о пирамиде товарища Маслова?
Добрый день! Я прекрасно понимаю, что интересно сотрудникам. Но дополнительная информация и оценка никогда не помешают, кандидаты разные и предпочтения у всех разные. Да и пообщаться с кандидатами на предмет поиска работы и их предпочтений никогда не лишнее. Думаю живое общение и получение актуальной информации из первых уст лучше, чем прочесть книгу или статью и придерживаться этого мнения, не выходя на рынок. Это мое мнение, кто-то может не согласится с этим. Но мы вчера устроили дурную и интересную дискуссию, участники не дадут соврать, это было интересно и полезно)
А
Прошу прощения - бурную* дискуссию :)
v
Анастасия
Приветствую! Благодарю за комментарий! Цифры порой не указываем не из-за вредности, а потому что не все кандидаты стоят одинаково и к примеру попадётся кандидат с опытом 1 год, мы же явно ему 300 000 net не сможем предложить, но он упрется в это цифру и все, приплыли. Уже просто сталкивали с таковым, поэтому предпочитаем подобные вопросы обсуждать индивидуально , надеюсь на понимание со стороны кандидатов😎
Для этого вилка есть
А
Andrei Potseluev
Так если это что-то, есть во многих компаниях, в том числе и у вас, то смысл менять шило на мыло? 😏 А свободных кандидатов в группе, как я вижу, единицы. В основном «сочувствующие», HR и непосредственно руководители подразделений, не доверяющие HR и пытающиеся укомплектовать штат самостоятельно. 😏
Вы правы, кандидатов, которые находятся в активном поиске не так много, поэтому приходится порой устраивать настоящую охоту и напрямую переманивать сотрудников, некоторые кандидаты находят для себя больше плюсов и переходят, понимая что условия лучше и перспектив больше, но чаще всего не рассматривают предложение, потому что и на своём месте хорошо и это нормально!) кто-то так и на меня периодически выходит, но если меня все устраивает, то я не буду смотреть рынок