m
Size: a a a
2020 August 27
S
Приходишь, собеседуешь всех эйчарш, пишешь отчёт
S
Рыженьких дважды
S
Результаты собеса двоих-троих можно потерять, для реализма
N
Ужасно услышать такие слова от HR, оказывается сами HR не знают что нужно работникам, хотя по идее должны были бы знать. Подскажите какие книги за последний год вы прочитали? Пробовали тесты делать? На определение мотивационного профиля? А что думаете о пирамиде товарища Маслова?
книги, статьи и курсы для HR пишут другие HR или (что еще страшнее) какие-нить успешные манагеры - как это поможет понять чаяния и заботы обычных работяг? ))))
v
книги, статьи и курсы для HR пишут другие HR или (что еще страшнее) какие-нить успешные манагеры - как это поможет понять чаяния и заботы обычных работяг? ))))
это не так, в любой теме нужно разбираться, я же не зря вкинул несколько типовых вопросов, просто хотелось узнать делались ли какие то попытки разобраться в мотивации людей.
потому что обычно когда к тебе приоходят люди и говорят что у них что-то не получается, ты начинаешь узнавать пробовали ли они что-то делать, почему то оказывается что ничего не пробовали
потому что обычно когда к тебе приоходят люди и говорят что у них что-то не получается, ты начинаешь узнавать пробовали ли они что-то делать, почему то оказывается что ничего не пробовали
S
книги, статьи и курсы для HR пишут другие HR или (что еще страшнее) какие-нить успешные манагеры - как это поможет понять чаяния и заботы обычных работяг? ))))
Книги для разрабов пишут другие разрабы, что конечно же не помогает им понять чаяния бизнеса, но им и похер.