@
Size: a a a
2021 August 23
VK
это ты про rspamd?
AS
Так точно
DK
Можно немного подробней, почему он лучший? Есть сравнение с другими решениями опен-сорс почитать?
DK
Спасибо
АЛ
спасибо, пойду почитаю
PD
Так ненависть к корпоративной культуре - это же хороший признак )
АЛ
меня очень отрезвило по поводу корп культуры когда под эту дудку срезали 50% моей зп =)))
p
У Севы было прекрасное про ipv6: https://telegra.ph/pro-ipv6-04-10
AS
О, да)))
AG
это как? о_О
АЛ
Ну как никто?.. есть еще заповедники.
DK
Компания не выполнила финансовые планы, если мы заплатим линейному персоналу премии, то не хватит, нам, топам, поэтому давайте подрежем линейным премию, скажем, что нужно помочь компании
AP
Сейчас с подобными предложениями обращаются и к руководителям разработки и к тех.директорам.
Типа, вы нам наймите тут отдел, чтобы они сами под нашим руководством тут потом все делали :)
Платить 500 тыс * N, где N - количество нанятых сотрудников при этом не готовы.
Типа, вы нам наймите тут отдел, чтобы они сами под нашим руководством тут потом все делали :)
Платить 500 тыс * N, где N - количество нанятых сотрудников при этом не готовы.
S
Если нет гарантии качества команды - это можно
АЛ
Легко. Сказали «не хорошо что отделения зарабатывают по разному - это не по товарищески!» и просто всем прировняли зп к самым малополучаемым отделениям. :)
ЮВ
с переводом на другую должность? просто по ТК снизить зп не то, чтобы просто
AZ
А кому с ними повезло? Что то есть уверенность, что процентов 90 чата уверенно ответит как, кому и что конкретно случилось и как не повезло с очередными инициативами HR.
Правда до HR это не доходит, они живут в мире розовых пони и психологических теорий.
Правда до HR это не доходит, они живут в мире розовых пони и психологических теорий.