У меня был забавный случай на собеседовании. Приходит человек на позицию джуна, и рассказывает про себя: учусь мол в таком то университете, но сейчас перевелся в другой, нужно подтянуть долги после перевода поэтому мне актуально не нормированный рабочий день. Спрашиваю без задней мысли в какой вуз перевелся. Молчание......ответ: Я забыл.  Человек 120 хотел

В приснопамятном Аладдине искали джуна тестировщика. Притащила мне директриса по персоналу чела без в.о. с бекграундом работы в автосервисе. Один из тогдашних "вайтишников", типа жутко мотивированный.

Спрашивал я его про технологию подготовки детали к покраске и про номиналы шкурок. Он не ответил.

Наличие диплома у кандидата не такое и плохое требование, это как минимум говорит о том, что человек способен доводить дела до конца :)

Это давно было? Ко мне такой же приходил как то раз.

Дело не в дипломе, лично мне на образование без разницы если нет каких то особенных требований. На 99.9% проектах численные методы считать не обязательно. Не получить диплом - нужно умудриться, но ситуации бывают разные. В конкретном случае чел не знал просто ничего. Надо ли говорить, что он ответил на остальные вопросы?

вам на вопросы отвечать или работу работать?

В 2015. Его фамилия Финоженков.
Кстати, директрису по персоналу и ее родственницу  директрису по маркетингу сократили в Аладдине. Не на что содержать их стало.

вы просто придрались, а так хороший был кандидат, наверное вы не хотите закрывать вакансию :)

Пришлось рисовать блоксхему для HR в которой я рассказывал как различить разработчика и не разработчика))

Все верно. Можно спросить человека про предыдущую профессию. Если автомаляр, то про технологию покраски, если железнодорожник, то про рода тока и станции стыкования.

"..Не мог он джаву от тайпскрипта,
Как мы ни бились, отличить.."

Коллеги, а какие сейчас самые актуальные каналы привлечения кандидатов - hr-агентства, вакансии на hh.ru, прозвон по новым вакансиям с hh? Для middle/junior.

Чаты в телеграм неплохо работают)

Особенно для джунов

Это прямо боль у нас...

Когда я начинал собеседовать людей, я по модным на тот момент заветам завел длиннющий список вопросов и придумал простое тестовое задание.
Через пару месяцев отвалилось тестовое задание - его никто не делал даже плохо. Тут можно было удв ставить просто за старание.
Затем сильно сократился список - оказалось что пробежаться по всем вопросам не успеваем никак, надо выбирать самое важное.
...
В конце концов осталось несколько технических вопросов, простые задачки, набор поведенческих вопросов (это стало самым наверное полезным открытием).

А как у вас?

похоже, но вопросов и тем таки упихиваю побольше. Есть возможность выбирать всё же с кругозором и опытом

Проблема в том, что многие компании не умеют в специализацию. Вот пара крупных фирм ищут go-шников. Но хотят, чтобы там “из коробки” был и docker и kub и чуть ли не администрирование linux. Ах да, еще и Кафка. А взяли бы из провинции пяток переучившихся С-шников по 140, посадили бы рядом DevOps инженера, который научит их dockerfile писать и yaml редактировать, и через квартал они не будут отличаться от требований. Или не научит, а будет сам. Они же – код ваять.
А сейчас этот искомый программист со всеми нужными скилами и думает: «а я крут, работайте сами за свои 180-200 тысяч».

🌟 Igor Shekalev has reached level 7!

Список технических задачек, по одной на каждую область (память, параллелизм и тд) решение которых помогает раскрыть уровень знаний кандидата. Один и тот же список для всех, просто сеньоры обычно дают более расширенные ответы