у меня всегда есть за пазухой пример (антипример) одной команды, которая за год смогла вырасти с 5 аж до 6 человек (толкового Джуна взяли), потому что "на рынке все очень грустные, не тянут"

Так это известная проблема в некоторых командах. Когда тимлид озабочен не продуктом, а созданием дрим-тим, месяцами трахает мозги HR в поисках непойми чего.

То ему не нравятся скиллы, то со скиллами всё хорошо, но есть проблемы с ценностями, то и так и так всё отлично, но человек хочет на +10 000 рублей больше, то просто не понравился на собеседовании.

Под это списывается огромное количество времени, имитируется бурнейшая деятельность вместе с HR.

Единственный способ решить проблему — поставить жёсткие ограничения, что если за квартал вакансия не закрыта, значит вакансия принудительно отзывается, а ФОТ уменьшается. Но иногда и это не срабатывает.

Брать всех подряд не выход

"На тебе 50 тыр, если никого не нанял - значит не хочешь. Если нанял и хреново работают - плохо рулишь"

спорить с тезисами, которые сам привез ну такое

Ну ладно, чуть-чуть утрировал и геперболизировал :)

на рынке ПОЛНО людей на любые деньги

хочешь за 150, хочешь за 500

Не все умеют/хотят в удаленку

я в удаленку и не нанимаю

Последние 3 месяца прям тяжко

А кого там полно за 150 в мск?

Не все из них идут работать во все компании, выбирают понимаешь по множеству условий :)

наоборот, наша сила в том, что мы не берём удаленщиков

Последние спросили какие мы уважаем IDE. И пропали.

сами состязайтесь за соцпакет с амазонами

Придётся еще сильнее уговаривать сделать тестовое. Или, может, вообще от него отказаться?

Я им сказал что можно работать в любой какая вам нравится

очевидно, что у вас рекрутер не ловит мышей

вот с кем на рынке кризис, так это с hr, но это и не удивительно. каждая сутулая псина хочет не парясь закрывать по 1 вакансии в месяц, иметь 200-400 тыр в месяц за это и жить неплохо при том в Тае или где там