A
Maxim Belyakov
Повышать))
Конечно. И зп полтораояма дать.
Size: a a a
2021 January 13
A
Igor A
а что с ним не так
Читайте ссылку ниже на хабре
A
И белый халат
Белые тапочки и подставку для ног . Последнее прописано в спец оценке раб мест
p
И белый халат
Это дискуссионный вопрос. Но если человек получит электротравму при включении рабочего ноута/принтера/whatever - работодателя вполне могут привлечь
C
🌟 Roman Timofeev has reached level 3!
A
Это дискуссионный вопрос. Но если человек получит электротравму при включении рабочего ноута/принтера/whatever - работодателя вполне могут привлечь
На самом деле, есть понятие спец оценки рабочих мест. Это обязанность работодателя. В ТК прописана. Работа за компьютером имеет ряд требований к рабочему месту и за это могут нахлобучить
d
AndreyPA
На самом деле, есть понятие спец оценки рабочих мест. Это обязанность работодателя. В ТК прописана. Работа за компьютером имеет ряд требований к рабочему месту и за это могут нахлобучить
Спецоценка в текущем виде - просто повод снять надбавки за вредность. К сожалению.
A
dn.khelilov
Спецоценка в текущем виде - просто повод снять надбавки за вредность. К сожалению.
у меня сотрудники на полном серьезе требовали подставки для ног. вычитали где-то требования по организации мест операторов ЭВМ. Хотя у них уже были сертифицированные компьютерные столы и кресла.
AP
Дело в том, что обязанность работодателя по отстранению от работы сотрудника, появившегося в состоянии алкогольного опьянения, зафиксирована в статье 76 ТК, но (в отличие от требований по охране труда) в статье 212 ТК она не зафиксирована.
В той самой компании, про которую я много рассказывал, закладывали за воротник в коммерческом отделе каждую неделю. Техподдержка несколько раз в неделю. И все это "люди заместителя гендиректора".
ИC
самое смешное во всей ситуации что это же сертифицированное оборудование по 969, прошедшее кучу проверок.
AU
AndreyPA
у меня сотрудники на полном серьезе требовали подставки для ног. вычитали где-то требования по организации мест операторов ЭВМ. Хотя у них уже были сертифицированные компьютерные столы и кресла.
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
10.5. Рабочее место пользователя ПЭВМ следует оборудовать подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20°. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм
10.5. Рабочее место пользователя ПЭВМ следует оборудовать подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20°. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм
AU
A
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
10.5. Рабочее место пользователя ПЭВМ следует оборудовать подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20°. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм
10.5. Рабочее место пользователя ПЭВМ следует оборудовать подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20°. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм
Именно! 👍
SS
Кстати, для данного чата этот вопрос имеет значение ещё и потому, что в соответствии со ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, если речь не идёт об удалённой работе.
Обязан. Неважно как.
На практике это означает, что технический директор, отвечающий за технический департамент, не может уйти на удалёнку, пока хотя бы один из его сотрудников ходит в офис, потому что обязанность по контролю охраны труда и отсутствия алкогольного опьянения у сотрудников следует выполнять.
Можно попробовать эти обязанности кому-то делегировать, но это, опять же, бабка надвое сказала, как будет работать при негативном сценарии (пьяный сотрудник с лестницы упал и шею себе свернул).
До 1 января это всё не было важно, потому что все охреневали и на всё смотрели сквозь пальцы, а теперь у нас есть 407-ФЗ, так что всё снова будет серьёзно.
Обязан. Неважно как.
На практике это означает, что технический директор, отвечающий за технический департамент, не может уйти на удалёнку, пока хотя бы один из его сотрудников ходит в офис, потому что обязанность по контролю охраны труда и отсутствия алкогольного опьянения у сотрудников следует выполнять.
Можно попробовать эти обязанности кому-то делегировать, но это, опять же, бабка надвое сказала, как будет работать при негативном сценарии (пьяный сотрудник с лестницы упал и шею себе свернул).
До 1 января это всё не было важно, потому что все охреневали и на всё смотрели сквозь пальцы, а теперь у нас есть 407-ФЗ, так что всё снова будет серьёзно.
+
C
Sunny Shelf (3) увеличил репутацию Töma Gavrichenkov (5)
AU
Кстати, для данного чата этот вопрос имеет значение ещё и потому, что в соответствии со ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, если речь не идёт об удалённой работе.
Обязан. Неважно как.
На практике это означает, что технический директор, отвечающий за технический департамент, не может уйти на удалёнку, пока хотя бы один из его сотрудников ходит в офис, потому что обязанность по контролю охраны труда и отсутствия алкогольного опьянения у сотрудников следует выполнять.
Можно попробовать эти обязанности кому-то делегировать, но это, опять же, бабка надвое сказала, как будет работать при негативном сценарии (пьяный сотрудник с лестницы упал и шею себе свернул).
До 1 января это всё не было важно, потому что все охреневали и на всё смотрели сквозь пальцы, а теперь у нас есть 407-ФЗ, так что всё снова будет серьёзно.
Обязан. Неважно как.
На практике это означает, что технический директор, отвечающий за технический департамент, не может уйти на удалёнку, пока хотя бы один из его сотрудников ходит в офис, потому что обязанность по контролю охраны труда и отсутствия алкогольного опьянения у сотрудников следует выполнять.
Можно попробовать эти обязанности кому-то делегировать, но это, опять же, бабка надвое сказала, как будет работать при негативном сценарии (пьяный сотрудник с лестницы упал и шею себе свернул).
До 1 января это всё не было важно, потому что все охреневали и на всё смотрели сквозь пальцы, а теперь у нас есть 407-ФЗ, так что всё снова будет серьёзно.
А вот тут есть момент - как задетектить состояние алкогольного опъянения?
AU
Можно составить акт, вписать что он там неадекват и блевал дальше чем видел - но без медицинского заключения все эти бумажки будут филькиной грамотой, и при должном внимании работник вздрючит контору
ЮВ
А вот тут есть момент - как задетектить состояние алкогольного опъянения?
скорую вызываешь, приезжают, освидетельствуют, пишешь в акт на основании мед.протокола
AU
скорую вызываешь, приезжают, освидетельствуют, пишешь в акт на основании мед.протокола
Скорую можно вызвать,но! они не могут подтвердить факт опьянения
ЮВ
если на работе есть своя медслужба - можно использовать их заключение для отстранения