Size: a a a

Обсуждения техдирские

2021 January 03

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
если это “подстава” — то в коллективе точно не здоровый дух
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Igor Shekalev
Дать Васе выходной и перекинуть задачи на Петю? Ну классно если у вас так можно.
помоьч товарищу в трудное время — обычое дело для нормальной команды вроде
выходной он и сам попросит, если разумный
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
как мне кажется, приведенный вами пример скорее говорит о том, что в команде боятся внутри обсуждать проблемы и затруденения, а также признаваться менеджеру в своей нетрудоспособности. до здорового духа тут еще плыть да плыть
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
и решая такие проблемы на 1-1 вместо того, чтобы научать команду помогать себе самой — значит, продолжать и закреплять эту печальнуж историю
источник

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Vitaly
если это “подстава” — то в коллективе точно не здоровый дух
Представьте себе, что Вася не хочет ни с кем крое вас делиться тем, что у него проблемы. Но не перформит.
Вы предлагаете выйти на середину open sapce и сказать "что-то Вася тормоз, кто поможет?" 😊
источник

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Vitaly
а если обстановка уже есть? и люди чувствуют заботу?
Когда я такое слышу, то в 80% случаев потом вскрывается заметание проблем под ковер, увы.
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Игорь, вы будете кейс приведенный трансформиорвать до той поры, пока не получится уесть меня? :)))
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
можете пожалуйста расскзаать о проблемах (не кейсах) решаемых регулоярными 1-1?
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Igor Shekalev
Когда я такое слышу, то в 80% случаев потом вскрывается заметание проблем под ковер, увы.
так и менеджеров толковых мало совсем 🙁
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Igor Shekalev
Представьте себе, что Вася не хочет ни с кем крое вас делиться тем, что у него проблемы. Но не перформит.
Вы предлагаете выйти на середину open sapce и сказать "что-то Вася тормоз, кто поможет?" 😊
не, видя, что:
1) вася не делится проблемами своими
2) но перфоманс страдает

я общаюсь с васей и выясняю, отчего так, проясняю, что это влияет не только на него
помогаю
источник

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Vitaly
Игорь, вы будете кейс приведенный трансформиорвать до той поры, пока не получится уесть меня? :)))
Не буду. Я просто его привел.
Ваши решения не всем подойдут, например взять на сейчас часть работы Васи может быть технически не реально.
источник

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Vitaly
не, видя, что:
1) вася не делится проблемами своими
2) но перфоманс страдает

я общаюсь с васей и выясняю, отчего так, проясняю, что это влияет не только на него
помогаю
> я общаюсь с васей

one-on one detected 😊
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Igor Shekalev
Не буду. Я просто его привел.
Ваши решения не всем подойдут, например взять на сейчас часть работы Васи может быть технически не реально.
вот! вот тут отличный прямо кейс, спасибо
предположим, что Вася — уникальный для команды спец, чей перфоманс критичен

стало быть, тут мы видим, что у нас серьезное узкое горлышко, которое возможно надо убирать постоянно
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Igor Shekalev
> я общаюсь с васей

one-on one detected 😊
конечно! я не против их ad-hoc, я даже за 🙂
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
я против “регулряных” 1-1
согласитесь, если у нас таких кейсов, как с Васей, постоянно на 1-1 появляются на регулярных, то что-то уж сильно не так в команде

а если кейс произошел раз, то и регулярности 1-1 не нужно
источник

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Vitaly
можете пожалуйста расскзаать о проблемах (не кейсах) решаемых регулоярными 1-1?
Я уже изложил. Это поддержание некоторой обстановки в коллективе за счет исключения мешающих работе факторов.
И привел пример фактора.
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Igor Shekalev
Я уже изложил. Это поддержание некоторой обстановки в коллективе за счет исключения мешающих работе факторов.
И привел пример фактора.
ну вот пока что рассмотренный ккейс под регулярность никак не подходит
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
мы будем ждать, пока принесут на регулярном 1-1 такую серьезную проблему?

или сразу решим ее?
источник

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские
Vitaly
вот! вот тут отличный прямо кейс, спасибо
предположим, что Вася — уникальный для команды спец, чей перфоманс критичен

стало быть, тут мы видим, что у нас серьезное узкое горлышко, которое возможно надо убирать постоянно
И как people manager об этом узнает? Он же не инженер.
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
я вынужден отойти на полчаса-час, вренусь и продолжим, хорошо?
источник