В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

1238 membersпожаловаться на группу
2021 January 02

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Andrey P
А действия должны быть следующие:  не мытьем так катанием уволить бывшего тимлида и половину разработчиков. И заменить новыми. Если все развалится - будет урок хитрым "приглашающим", которые задумали столкнуть лбами двух людей и посидеть на двух стульях.
Тут лучше действовать быстро и жестко
источник
13:25пожаловаться#1

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Иван Повстен
а это не проблема нового начальника, а старого руководства и HR
как мне кажется, Иван, все, что будет делать новый тимлид, чтоб “исправить” странные решения руководства, допустившего выгорание и проч херню, будет выглядеть саботажем работы

не лучше ли просто не приходить в такие команды?
источник
13:25пожаловаться#2

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Vitaly
как мне кажется, Иван, все, что будет делать новый тимлид, чтоб “исправить” странные решения руководства, допустившего выгорание и проч херню, будет выглядеть саботажем работы

не лучше ли просто не приходить в такие команды?
а у нового начальника какие варианты есть?
источник
13:26пожаловаться#3

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Vitaly
как мне кажется, Иван, все, что будет делать новый тимлид, чтоб “исправить” странные решения руководства, допустившего выгорание и проч херню, будет выглядеть саботажем работы

не лучше ли просто не приходить в такие команды?
Да, на такие подставы лучше не соглашаться.
источник
13:26пожаловаться#4

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Andrey P
Да, на такие подставы лучше не соглашаться.
Я бы согласился, потому что это обычная ситуация
источник
13:26пожаловаться#5

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Иван Повстен
Я бы согласился, потому что это обычная ситуация
так ведь есть уже доказанный прошлыми событиями риск, что и вас начнут перегружать (чтоб “выгорели”) и потом попросят поменять должность

как это вообще — “смещенный в БА”? зачем он согласился на эту дурь?
источник
13:27пожаловаться#6

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Старого тимлида вообще могут вывести в другой отдел  и сделать не уязвимым для нового начальника, создав тому огромную неразрешимую проблему.
источник
13:27пожаловаться#7

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Vitaly
так ведь есть уже доказанный прошлыми событиями риск, что и вас начнут перегружать (чтоб “выгорели”) и потом попросят поменять должность

как это вообще — “смещенный в БА”? зачем он согласился на эту дурь?
все так,  меня тоже попросили, а я взял и не согласился! и от меня отстали
источник
13:28пожаловаться#8

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Иван Повстен
все так,  меня тоже попросили, а я взял и не согласился! и от меня отстали
все правильно сделал, как мне кажется.

вообще, когда в компании есть такие вот “смещения”, надо, как мне видится, еще на этапе собеседования выяснять, а как это вообще так и почему 🙂
источник
13:29пожаловаться#9

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Andrey P
Старого тимлида вообще могут вывести в другой отдел  и сделать не уязвимым для нового начальника, создав тому огромную неразрешимую проблему.
так это просто отлично! обрезаем ему все полномочия, пусть приходит к 9 утра, садится на стул и ждет задач.
источник
13:29пожаловаться#10

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Vitaly
все правильно сделал, как мне кажется.

вообще, когда в компании есть такие вот “смещения”, надо, как мне видится, еще на этапе собеседования выяснять, а как это вообще так и почему 🙂
это бизнес по русски
источник
13:29пожаловаться#11

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Иван Повстен
так это просто отлично! обрезаем ему все полномочия, пусть приходит к 9 утра, садится на стул и ждет задач.
так можно, да, вполне работать будет.

Но непонятно, нужно ли работать в компании такой и поддерживать такое ээээээээ я даже не знаю как назвать 🙂
источник
13:30пожаловаться#12

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Vitaly
так ведь есть уже доказанный прошлыми событиями риск, что и вас начнут перегружать (чтоб “выгорели”) и потом попросят поменять должность

как это вообще — “смещенный в БА”? зачем он согласился на эту дурь?
Да, будут грузить, пока везешь и еще постоянно пугать увольнением и стравливить с разработчиками.

Такой подход не требует от гендиректора и HR вообще никаких знаний, никакого управленческого образования. Только свежее "мясо" надо подгонять регулярно.
источник
13:31пожаловаться#13

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские
Иван Повстен
Я бы согласился, потому что это обычная ситуация
Если компания ищет TL с рынка — значит у неё явно есть багаж накопленных проблем.
Действующие сотрудники о них знают и им такое тимлидство не интересно.

Обычная ситуация для начинающего TL — был в такой и да, ‘исключение из организации’ предшественника и 40% сотрудников помогло.
Но первые 3 недели лучше просто осмотреться, обсудить ситуацию с другими властными лицами
источник
13:31пожаловаться#14

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Vitaly
так можно, да, вполне работать будет.

Но непонятно, нужно ли работать в компании такой и поддерживать такое ээээээээ я даже не знаю как назвать 🙂
вопрос всегда  - а что по деньгам? я работал за 2x к рынку
источник
13:31пожаловаться#15

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Иван Повстен
вопрос всегда  - а что по деньгам? я работал за 2x к рынку
а, понял 🙂
источник
13:31пожаловаться#16

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
а долго, если не секрет, продолжилась работа такая?
источник
13:32пожаловаться#17

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
так это и есть налаживание отношений
источник
13:32пожаловаться#18

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Vitaly
а долго, если не секрет, продолжилась работа такая?
9 месяцев, продолжалось бы и дольше, но дом и машину я уже купил, а больше не хотелось
источник
13:33пожаловаться#19

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Иван Повстен
9 месяцев, продолжалось бы и дольше, но дом и машину я уже купил, а больше не хотелось
уахахахха 🙂 красиво!
источник
13:33пожаловаться#20