f
ID:0
Что самое бодрящее утром 1 января?
Анонимный опрос
0%
🫖 Хороший крепкий чай
0%
☕️ Свежий дымящийся кофе
0%
🐞 Баг на проде
3 летний сын
Size: a a a
2021 January 01
d
3 летний сын
Ну эт само собой разумеющееся
AZ
ID:0
Что самое бодрящее утром 1 января?
Анонимный опрос
0%
🫖 Хороший крепкий чай
0%
☕️ Свежий дымящийся кофе
0%
🐞 Баг на проде
А где "кот"?
ЮВ
веселье на свежем воздухе, рекомендую, только что зашёл, весь как снеговик и ни грамма похмелья
ИC
ID:0
Что самое бодрящее утром 1 января?
Анонимный опрос
0%
🫖 Хороший крепкий чай
0%
☕️ Свежий дымящийся кофе
0%
🐞 Баг на проде
Какой баг на проде?)
У меня же мораторий)) только кофе или чай))
У меня же мораторий)) только кофе или чай))
R
В плане укорачивания БД вполне сойдёт удаление например 90% записей из какой-нибудь корневой таблицы (типа customers) с контролем ссылочной целостности. Чтобы записи в остальных таблицах удалялись каскадно. Таких корневых таблиц на всю БД обычно гораздо меньше остальных.
Спасибо. Но как сделать это с моей БД я как раз представляю. Но зачем делать самому, если кто-то уже сделал. Видится, что можно более менее универсально сделать так, чтобы в 80% случаев работало на любой базе с каким-то минимальным ручным конфигурированием.
GT
3 летний сын
Любой дошкольный ребенок)
VO
Любой дошкольный ребенок)
+1
AL
ID:0
Что самое бодрящее утром 1 января?
Анонимный опрос
0%
🫖 Хороший крепкий чай
0%
☕️ Свежий дымящийся кофе
0%
🐞 Баг на проде
… и еще алерт на мониторинге! 🤣
M
Какой баг на проде?)
У меня же мораторий)) только кофе или чай))
У меня же мораторий)) только кофе или чай))
Ну чисто тиритически, так сказать
АЛ
Ну чисто тиритически, так сказать
48% участников чист теоретически не смотря на моратории ожидают падение прома? Думаю у остальных просто сушняк и чай или кофе воспринимается ближе к потребностям.
A
В плане укорачивания БД вполне сойдёт удаление например 90% записей из какой-нибудь корневой таблицы (типа customers) с контролем ссылочной целостности. Чтобы записи в остальных таблицах удалялись каскадно. Таких корневых таблиц на всю БД обычно гораздо меньше остальных.
Так же делали у себя, только ещё обеспечивали одинаковый набор этих самых кастомеров и рост их во времени - добавляли новых раз в неделю
2021 January 02
NK
Управленческая задачка
- вы - новый тимлид команды из 10 человек. Вас назначили на смену предыдущему завоевавшему доверие у команды, но выгоревшему тимлиду, смещённому в бизнес-аналитики
- команда любит своего бывшего тимлида, а вас ещё не знает вообще. В команде сильные специалисты и вам чтобы проявить себя перед руководством требуется, чтобы они играли на вашей стороне
- бизнес-аналитик (бывший тимлид) несогласен со своим смещением, но сделать ничего не может. Вы в нем заинтересованы, так как он полностью в курсе всего происходящего, а вы только погружаетесь
Проблема: после дейлика бизнес-аналитик заявил, что не хочет в них участвовать, так как они отнимают его время)
Каковы ваши действия?
- вы - новый тимлид команды из 10 человек. Вас назначили на смену предыдущему завоевавшему доверие у команды, но выгоревшему тимлиду, смещённому в бизнес-аналитики
- команда любит своего бывшего тимлида, а вас ещё не знает вообще. В команде сильные специалисты и вам чтобы проявить себя перед руководством требуется, чтобы они играли на вашей стороне
- бизнес-аналитик (бывший тимлид) несогласен со своим смещением, но сделать ничего не может. Вы в нем заинтересованы, так как он полностью в курсе всего происходящего, а вы только погружаетесь
Проблема: после дейлика бизнес-аналитик заявил, что не хочет в них участвовать, так как они отнимают его время)
Каковы ваши действия?
AP
На такие подставные вакансии и разговоры о "выгоревших тимлидах", "уставших директорах по разработке", "уникальных специалистах, которых отправили делать инновационные исследования" вообще нельзя соглашаться.
ИП
ID:0
Управленческая задачка
- вы - новый тимлид команды из 10 человек. Вас назначили на смену предыдущему завоевавшему доверие у команды, но выгоревшему тимлиду, смещённому в бизнес-аналитики
- команда любит своего бывшего тимлида, а вас ещё не знает вообще. В команде сильные специалисты и вам чтобы проявить себя перед руководством требуется, чтобы они играли на вашей стороне
- бизнес-аналитик (бывший тимлид) несогласен со своим смещением, но сделать ничего не может. Вы в нем заинтересованы, так как он полностью в курсе всего происходящего, а вы только погружаетесь
Проблема: после дейлика бизнес-аналитик заявил, что не хочет в них участвовать, так как они отнимают его время)
Каковы ваши действия?
- вы - новый тимлид команды из 10 человек. Вас назначили на смену предыдущему завоевавшему доверие у команды, но выгоревшему тимлиду, смещённому в бизнес-аналитики
- команда любит своего бывшего тимлида, а вас ещё не знает вообще. В команде сильные специалисты и вам чтобы проявить себя перед руководством требуется, чтобы они играли на вашей стороне
- бизнес-аналитик (бывший тимлид) несогласен со своим смещением, но сделать ничего не может. Вы в нем заинтересованы, так как он полностью в курсе всего происходящего, а вы только погружаетесь
Проблема: после дейлика бизнес-аналитик заявил, что не хочет в них участвовать, так как они отнимают его время)
Каковы ваши действия?
Уволить бывшего тимлида
ИП
например за "некомандную работу"
ИП
вообще конечно забавно - из тимлида в бизнес-аналитики, в пределах одной конторы это не работает
V
например за "некомандную работу"
а такая статья есть в ТК? 🙂 или в его ДИ прописана “командная работа” ?:)
AP
А действия должны быть следующие: не мытьем так катанием уволить бывшего тимлида и половину разработчиков. И заменить новыми. Если все развалится - будет урок хитрым "приглашающим", которые задумали столкнуть лбами двух людей и посидеть на двух стульях.
ИП
а такая статья есть в ТК? 🙂 или в его ДИ прописана “командная работа” ?:)
а это не проблема нового начальника, а старого руководства и HR