AS
ну я бы не сильно доверял парню с горящими глазами с "опытом" 3 года поучавствовашем в 6-8 PoC..
Size: a a a
2020 August 10
И
Опыт часто идет с отсутствием гибкости.
И
Задача-задаче рознь. Писать ERP систему для атомного судостроения и хреначить лендинги на конвейере - задачи разного порядка сложности и разного требования к опыту. Дальше начинаются полутона
AS
Илья
Опыт часто идет с отсутствием гибкости.
не спорю, но обычно это видно сразу на этапе найма кандидата
MB
Илья
Задача-задаче рознь. Писать ERP систему для атомного судостроения и хреначить лендинги на конвейере - задачи разного порядка сложности и разного требования к опыту. Дальше начинаются полутона
Лендинг эти разве mvp? Или мы щас уводим разговор в сторону? Кстати забавно что часто джуниор инженеры более гибкие, но как следствие аморфные и не могут сами задавать направление. Поэтому на стартап надо нанимать опытных инженеров, чтоб можно было сосредоточится на других вопросах а не быть нянькой, а когда оно полетит, нанимать мясо чтоб делать те вещи которые опытные инженеры делали много раз и устали
C
Привет! Это чатик со строгими правилами.
* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям. Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.
Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!
* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям. Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.
Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!
SC
Всем привет!
Кто-то из России продает лицензии в Белорусию?
Кто-то из России продает лицензии в Белорусию?
И
Лендинг эти разве mvp? Или мы щас уводим разговор в сторону? Кстати забавно что часто джуниор инженеры более гибкие, но как следствие аморфные и не могут сами задавать направление. Поэтому на стартап надо нанимать опытных инженеров, чтоб можно было сосредоточится на других вопросах а не быть нянькой, а когда оно полетит, нанимать мясо чтоб делать те вещи которые опытные инженеры делали много раз и устали
А почему лендинг не может быть MVP? И, насколько я понимаю, речь не про противопоставление джунов сеньорам, а про, условно, сеньор 27 и сеньор 55
MB
Илья
А почему лендинг не может быть MVP? И, насколько я понимаю, речь не про противопоставление джунов сеньорам, а про, условно, сеньор 27 и сеньор 55
Потому что это разные сеньеры, а ещё потому что сеньеры 27 лет не настоящие сеньеры
MB
Илья
А почему лендинг не может быть MVP? И, насколько я понимаю, речь не про противопоставление джунов сеньорам, а про, условно, сеньор 27 и сеньор 55
Можно все что угодно назвать mvp, но для меня это слово зарезервировано за самостоятельным продуктом а не за улучшением существующего
AS
Andrey P
Если группа середнячков молодых ополчается на эксперта и начинает на него жаловаться, травить под любым предлогом (нудный голос, громко чихает, долго заваривает чай, и, вообще, ему 56 лет), надо из этой группы выбрать парочку человек и показательно их уволить за слабые профессиональные навыки. За low performance.
Иначе они войдут во вкус и будут травить любого, кто умнее и производительнее.
Остальные, если не дураки, пойдум советоваться к старшему сотруднику по проф. вопросам.
Ни в коем случае ради мнимого успокоения коллектива нельзя увольнять того, кому 56 лет под предлогом того, что: "а вот с тобой не хотят работать".
Иначе они войдут во вкус и будут травить любого, кто умнее и производительнее.
Остальные, если не дураки, пойдум советоваться к старшему сотруднику по проф. вопросам.
Ни в коем случае ради мнимого успокоения коллектива нельзя увольнять того, кому 56 лет под предлогом того, что: "а вот с тобой не хотят работать".
Абсолютно согласен.
И
Потому что это разные сеньеры, а ещё потому что сеньеры 27 лет не настоящие сеньеры
Почему сеньоры в 27 не настоящие? И насчет MVP - мы говорим про минимально жизнеспособный продукт? Который типа уже имеет ценность и на котором тестируются идеи? Если да, то почему для сайта не может быть МВП в виде лендинга?
ИП
Илья
Почему сеньоры в 27 не настоящие? И насчет MVP - мы говорим про минимально жизнеспособный продукт? Который типа уже имеет ценность и на котором тестируются идеи? Если да, то почему для сайта не может быть МВП в виде лендинга?
Так и вордовский документ может быть mvp
ИП
Вообще погромисты, и особенно архитекторы и прочие стратегические спецы чем старше тем лучше
ИП
У нас и КВС в 23 становились, а это конечно смех. Просто рынок жаждел, а кадров не было
AS
Мне кажется это очень плохой выход из ситуации. Скорее всего так вы добавите и в без того сложный климат в команде страх и недоверие.
"говорят, что по возрасту не годится молодому коллективу" звучит очень странно. Звучит как будто люди не могут откровенно разговаривать с менеджментом по причине отсутствия либо практик обратной связи, либо доверия. Думаю что данную проблему можно было бы решить на 1-1 с каждым членом команды и обсудить конкретно эту историю, в том числе донести что менеджмент видит проблему "травли". Скорее всего, даже после простого озвучивания проблемы, люди как минимум станут значительно мягче.
"говорят, что по возрасту не годится молодому коллективу" звучит очень странно. Звучит как будто люди не могут откровенно разговаривать с менеджментом по причине отсутствия либо практик обратной связи, либо доверия. Думаю что данную проблему можно было бы решить на 1-1 с каждым членом команды и обсудить конкретно эту историю, в том числе донести что менеджмент видит проблему "травли". Скорее всего, даже после простого озвучивания проблемы, люди как минимум станут значительно мягче.
Нет. Это - самый лучший выход из ситуации. Иначе будет как в SUP-е (который ЖЖ), где программисты Perl писали код по 450 - 500 SQL запросов не страницу, и с ними ничего не получалось сделать, так как они выживали любого вменяемого человека, который пытался объяснить, что 2 секунды на генерацию страницы - это перебор, и надо как-то научиться писать SQL так, чтобы работало.
AS
Илья
А почему лендинг не может быть MVP? И, насколько я понимаю, речь не про противопоставление джунов сеньорам, а про, условно, сеньор 27 и сеньор 55
Сеньором в 27 можно быть без проблем, если тебя учили в хорошем хайлоаде. Можно быть и дураком в 45, который тащит в продакшен вебверсер на Qt (я не шучу).
BT
Сеньором в 27 можно быть без проблем, если тебя учили в хорошем хайлоаде. Можно быть и дураком в 45, который тащит в продакшен вебверсер на Qt (я не шучу).
сорян за врыв в дискуссию, в 27 хоть и учили(хорошо учили надо сказать) но теперяшний я(31 годик уже) осознает каким я глупым был :)
BT
хотя недавно взглянул в старые исходники(плюс минус тех лет) нет желания все переписать, норм написано..да ща написал бы почище но все ж
AS
сорян за врыв в дискуссию, в 27 хоть и учили(хорошо учили надо сказать) но теперяшний я(31 годик уже) осознает каким я глупым был :)
Ну да, и что? А через 3 года будешь осознавать, каким глупым был сейчас. Это не значит, что нельзя быть сеньором в 27.