Andrey P
Если группа середнячков молодых ополчается на эксперта и начинает на него жаловаться, травить под любым предлогом (нудный голос, громко чихает, долго заваривает чай, и, вообще, ему 56 лет), надо из этой группы выбрать парочку человек и показательно их уволить за слабые профессиональные навыки. За low performance.
Иначе они войдут во вкус и будут травить любого, кто умнее и производительнее.
Остальные, если не дураки, пойдум советоваться к старшему сотруднику по проф. вопросам.
Ни в коем случае ради мнимого успокоения коллектива нельзя увольнять того, кому 56 лет под предлогом того, что: "а вот с тобой не хотят работать".
Мне кажется это очень плохой выход из ситуации. Скорее всего так вы добавите и в без того сложный климат в команде страх и недоверие.
"говорят, что по возрасту не годится молодому коллективу" звучит очень странно. Звучит как будто люди не могут откровенно разговаривать с менеджментом по причине отсутствия либо практик обратной связи, либо доверия. Думаю что данную проблему можно было бы решить на 1-1 с каждым членом команды и обсудить конкретно эту историю, в том числе донести что менеджмент видит проблему "травли". Скорее всего, даже после простого озвучивания проблемы, люди как минимум станут значительно мягче.