Большинство протоколов АСУ ТП тоже древние и не айс. OPC еще не UA вообще на DCOM'е

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Если группа середнячков молодых ополчается на эксперта и начинает на него жаловаться, травить под любым предлогом (нудный голос, громко чихает, долго заваривает чай, и, вообще, ему 56 лет), надо из этой группы выбрать парочку человек и показательно их уволить за слабые профессиональные навыки. За low performance.

Иначе они войдут во вкус и будут травить любого, кто умнее и производительнее.

Остальные, если не дураки,  пойдум советоваться к старшему сотруднику по проф. вопросам.

Ни в коем случае ради мнимого успокоения коллектива нельзя увольнять того, кому 56 лет под предлогом того, что: "а вот с тобой не хотят работать".

Члэокнутый профессор - это нааерняка шизоид - ресерчер. Можно ему найти помощников-добровольцеа и выделить в отдельное подразделение.

Какие конкретно претензии у молодежи? "Не годится по возрасту" вообще не в кассу. "Считает сумасшедшим" без хоть каких-то примеров тоже непонятно.

Я могу дать ссылку на оригинальное обсуждение

Мне кажется это очень плохой выход из ситуации. Скорее всего так вы добавите и в без того сложный климат в команде страх и недоверие.

"говорят, что по возрасту не годится молодому коллективу" звучит очень странно. Звучит как будто люди не могут откровенно разговаривать с менеджментом по причине отсутствия либо практик обратной связи, либо доверия. Думаю что данную проблему можно было бы решить на 1-1 с каждым членом команды и обсудить конкретно эту историю, в том числе донести что менеджмент видит проблему "травли". Скорее всего, даже после простого озвучивания проблемы, люди как минимум станут значительно мягче.

Я уже нашел. Там тоже нет конкретики от топикстартера. Зато советов - на все случаи жизни! ))

Да там вообще непонятны причины. Озвучен возраст, и что?
Причина отторжения может быть совсем в другом.
"Выполняет задачи лучше ожиданий, креативит" - а этот креатив точно в тему? Может человек велосипеды одноразовые креативи, а команде их потом поддерживать годами.

Не станут, пока заводила не начнет мести улицу перед офисом.

Как эти претензии отражаются на работе команды? Сухие рабочие отношения на уровне привет\лови таск, часто вообще никак не отражаются на производительности команды. Поговорите с командой 1 на 1. Загрузите команду на релиз так, что бы без новичка вообще не обошлись. Если проявит себя, люди будут проще относится без особого негатива. Ну в бар не позовут, подумаешь. Ну а если не проявит - на отдельный проектик. Опять же если это прям сильно так всем мешает (что сомнительно).

Слишком размытое описание) "Креативит реально" - может быть очень плохим признаком, он может пускать пыль в глаза начальству и говнокодить - а остальным за ним потом приходится всё переделывать. Хотя мудаком в этой ситуации может быть любая сторона, в том числе топик-стартер

Боже упаси вас от пожилых программистов на продуктовых проектах...

Почему?

Как правило их опыт позволяет им делать очень качественный код, а для MVP надо, очень часто, совсем иное.